Tržište rada. Zaposlenost i nezaposlenost

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Zadnja promjena: 2024-02-12 08:08

Nezaposlenost u zemlji može se usporediti s fluktuacijom zaposlenika u poduzeću - imaju puno sličnosti. Povećanje ovih pokazatelja iznad norme snažan je znak da u danskom kraljevstvu nije sve u redu. Razlozi povećanja mogu biti vrlo različiti, s njima se treba pozabaviti. I što je najvažnije, ne možete se jednostavno riješiti jednog ili drugog. Protiv visoke nezaposlenosti, kao i velike fluktuacije, treba se boriti mjesecima, kvartalima i godinama. I slijedite ih cijeli život, jer problemi zapošljavanja i nezaposlenosti su vječni…

Prvo, pozabavimo se tekstom glavnih pojmova. To je važno jer su tržište rada, zapošljavanje i nezaposlenost vruće i 'udarne' teme, dotiču se pitanja ekonomije, politike, menadžmenta, novih tehnologija itd. A tamo gdje ima mnogo sudionika s vlastitim mišljenjima, formulacija je jednostavno katastrofa: neki u šumi, neki za ogrjev.

• Zapošljavanje je djelatnost stanovništva koja ostvaruje prihod.
• Nezaposlenost je prisutnost nezaposlenih osoba bez prihoda.
• Tržište rada je interakcija ponude i potražnje rada.
• Radna snaga jeljudi voljni raditi za najam.

To je to, dovoljno je za dalje.

Klasifikacija zaposlenja

Ovisno o stupnju sudjelovanja radno aktivnog stanovništva, oblici zapošljavanja su sljedeći:

• Puna zaposlenost san je političara, dužnosnika i samo dobrih ljudi. Uz punu zaposlenost svima koji žele i mogu raditi osiguran je posao. Važan uvjet za takvu idilu je točna ravnoteža između potražnje i ponude rada. Stopa nezaposlenosti u ovom slučaju je prirodna (vidi dolje).
• Proizvodno zapošljavanje – ekonomski aktivno stanovništvo zaposleno je u društvenoj proizvodnji.
• Racionalno zapošljavanje je varijanta besplatnog zapošljavanja, u kojem “pravi” ljudi rade na “pravim” mjestima, drugim riječima, radi se o visokoj korespondenciji zaposlenika sa svojim poslovima. Zaposlenost i nezaposlenost u ovom slučaju blizu je idealnoj ravnoteži na tržištu rada.
• Učinkovito zapošljavanje - maksimalni učinak uz minimalne troškove. To se odnosi na korištenje radnih resursa, što dovodi do maksimalnog materijalnog učinka uz niske društvene troškove.

Obrasci za zapošljavanje, pogled straga

Oblici zapošljavanja također se dijele prema uvjetima zaposlenja.

O vlasništvu nad sredstvima za proizvodnju:

• Zaposlenje s klasičnim odnosom vlasnika i zaposlenika.
• Poduzetništvo.
• Samozapošljavanje.

Na mjestu gdjerad u tijeku:

• Zaposlenje u poduzeću.
• Zapošljavanje od kuće.
• Shift metoda.

Prema redovnosti radnih aktivnosti:

• Zaposleni na neodređeno vrijeme - najčešće je to 8-satni radni dan ili 40-satni radni tjedan, rjeđe se koristi broj radnih sati mjesečno.
• Privremeni rad - rad na određeno vrijeme, poslovna putovanja.
• Sezonsko zapošljavanje - rad tijekom određene sezone.
• Sporadično zapošljavanje - kratkoročni rad bez ugovora.

Prema legalnosti uređaja za rad:

• Formalni radni odnos (onaj koji je prijavljen).
• Neformalno zapošljavanje - bez registracije.

Oblik zaposlenja također može biti osnovni i dodatni, s krutim ili fleksibilnim rasporedom rada.

"Neužasne" vrste nezaposlenosti

Kao što je gore spomenuto, nezaposlenost je prisutnost nezaposlenih osoba koje nemaju zaradu.

Formulacija je jedno, a razumijevanje suštine ovog složenog i višestrukog fenomena je drugo. Prvo morate odlučiti koga točno treba smatrati nezaposlenim. Činjenica je da se u različitim zemljama svijeta struktura nezaposlenih različito shvaća i razmatra, što se mora uzeti u obzir prije glasnih usporedbi i zaključaka.

U Ujedinjenom Kraljevstvu, nezaposleni su svi oni koji su nezaposleni jedan tjedan + traže posao/čekaju rezultate/boluju tijekom tog tjedna. U Japanu su nezaposleni svi oni koji tjedan dana nisu radili jedan sat. U Ruskoj Federaciji nezaposlenimauključuje sve radno sposobne osobe koje su nezaposlene i bez primanja, traže posao, spremne ga započeti i prijavljene na zavod za zapošljavanje.

Nezaposlenost se odnosi na negativne društvene pojave. Ali ima i pozitivnih strana, jer njegova prisutnost dovodi do konkurencije na tržištu rada, povećanja vrijednosti radnih mjesta, formiranja radne rezerve itd. Dvije vrste nezaposlenosti u nastavku su samo pojave bez negativnog značenja:

Frikcijska nezaposlenost - popravljanje vremena provedenog u potrazi za poslom. Ovaj period obično traje od jednog do tri mjeseca. Frikcijska nezaposlenost opaža se čak i pri punoj zaposlenosti, kada je tržište rada u ravnoteži: potražnja za radnom snagom približno je jednaka njegovoj ponudi. Čak i u ovoj idealnoj državi, i dalje će se pojaviti frikciona nezaposlenost. Netko je dobio otkaz, a traži novi posao, netko sastavlja potrebne dokumente prije nego što se prijavi za posao - mnogo je razloga i mogućnosti za kraće razdoblje bez posla između prijavljenih poslova. Frikcijsku nezaposlenost možemo nazvati "dobrovoljnim prekidima u radnim aktivnostima". Ovo je najbezazlenija i, u određenoj mjeri, čak i poželjna vrsta nezaposlenosti, takvu bi nezaposlenost trebali imati svi…

Strukturna nezaposlenost nastaje kada se promijeni potražnja za određenom radnom snagom. Takve situacije mogu nastati kao rezultat znanstvenog i tehnološkog napretka ili pojave novih tehnologija, poboljšanja proizvodnje. Primjer je povijesna "beskorisnost" dizača. Takostrukturna nezaposlenost može se učinkovito suzbiti: ovo je jedan od rijetkih slučajeva koji se može i treba spriječiti, tu nema iznenađenja. Prekvalifikacija, osposobljavanje za nova zanimanja, socijalna podrška i prilagodba - ovo je nepotpun skup alata za sprječavanje bolne strukturalne nezaposlenosti

Dovoljna nezaposlenost bilježi se među ljudima koji jednostavno ne žele raditi

Prirodna nezaposlenost s komponentama

Strukturalna nezaposlenost se često smatra u istom paketu kao i frikcijska nezaposlenost: otpušteni zaposlenici kao dio strukturne nezaposlenosti počinju tražiti novi posao i biti uključeni u frikcijsku nezaposlenost. Rad, zapošljavanje i nezaposlenost u takvim su situacijama vrlo tijesno povezani, neki sociolozi te podatke jednostavno smatraju jednom vrstom nezaposlenosti.

Obje vrste nezaposlenosti uvijek postoje, čak i uz najpovoljniju sliku na tržištu rada. Ljudi će uvijek prelaziti s jednog mjesta na drugo, a poduzetnici će uvijek optimizirati procese. Drugim riječima, tržište rada je cijelo vrijeme u dinamičnoj ravnoteži – ponuda i potražnja fluktuiraju.

Prirodna nezaposlenost uvijek prati punu zaposlenost, neizbježno nastaje kao rezultat fluktuacije zaposlenika, tehnoloških promjena u industrijama, migracijskih procesa itd. To također uključuje frikcijsku i strukturnu nezaposlenost. Ova vrsta nezaposlenosti nema nikakve veze s gospodarskim rastom ili krizom i javlja se samo uz normalnu ravnotežu rada na tržištu. A ravnoteža je situacijakada je broj onih koji traže posao jednak broju slobodnih radnih mjesta na tržištu rada

Sada možete razjasniti koncept pune zaposlenosti:

Puna zaposlenost i nezaposlenost se međusobno ne isključuju. Puna zaposlenost ne znači potpunu nezaposlenost – to se u prirodi ne događa. Punu zaposlenost prati minimalna razina prirodne nezaposlenosti. Zaposlenost i nezaposlenost uvijek idu jedno uz drugo, oni su nerazdvojan društveni i statistički par.

Počinjem brinuti

• Sezonsko zapošljavanje i nezaposlenost javljaju se uz sezonsku prirodu posla u nekim sektorima gospodarstva (poljoprivreda, turizam, građevinarstvo, itd.).
• Regionalna nezaposlenost javlja se na mjestima gdje se događaju značajne društvene promjene - ili zatvaranje tvornice za formiranje grada, ili prirodne katastrofe, ili političke promjene.
• Ekonomska nezaposlenost - najpoštenija, nastaje kao rezultat marketinških i konkurentskih ratova porazom nekih proizvođača.
• Uočena je granična nezaposlenost među ranjivim segmentima stanovništva (osobe s invaliditetom, mladi, žene).
• Institucionalna nezaposlenost proizlazi iz čisto unutarnjih uzroka samog tržišta rada, posebno čimbenika koji utječu na ponudu i potražnju rada.

Stope nezaposlenosti

Prije svega, ovo su dva glavna pokazatelja:

1. Stopa nezaposlenosti pokazuje postotak stvarno nezaposlenih u ekonomski aktivnom stanovništvu ili u radnomjačina. Trajanje nezaposlenosti – broj mjeseci bez posla određene osobe. Ljudi najčešće pronađu novi posao u roku od nekoliko mjeseci. Ali postoji kategorija dugotrajno nezaposlenih koji ne mogu naći posao dugo, godinama.
2. Razina zaposlenosti i nezaposlenosti u zemljama dvadesetorice znatno premašuje ruske brojke. Dugogodišnji prvak Europe po nezaposlenosti bila je i jest Španjolska sa svojom razinom od 26%. U prosjeku, nezaposlenost u Europskoj uniji je unutar digitalnog koridora unutar 11-12% u odnosu na prosječnu razinu zaposlenosti i nezaposlenosti u Ruskoj Federaciji unutar 5%.

Nije loše, pogotovo posljednjih godina, situacija s nezaposlenošću u Sjedinjenim Državama, gdje dostiže 7,6%, što se smatra zaslugom Baracka Obame.

Normi u zapošljavanju i nezaposlenosti ne postoje: previše različite zemlje, tradicije, sustavi obračuna i tako dalje. Bolje je uspoređivati po godinama u dinamici, a ne po zemlji. Mora se reći da je stručna statistika o tržištu rada i nezaposlenosti prilično glomazna s brojnim detaljnim pokazateljima. Takve brojke se objavljuju posvuda, nije problem pronaći ih. Nije svrha ovog članka navesti sve ove pokazatelje. Mnogo je važnije razumjeti suštinu i pojmove zapošljavanja i nezaposlenosti.

Uzroci nezaposlenosti

1. Napuhani trošak (plate) rada. Najčešće to traže prodavači radne snage - potencijalni zaposlenici. Sindikati se pridružuju ovim zahtjevima.
2. Niže troškove rada traže i postavljaju kupci (poslodavci). Mogućnost poslodavca da diktira cijenu ovisi o karakteristikama tržišta rada – primjerice, u regijama s viškom radne snage, kupci rada pokušavaju što više smanjiti ponuđenu plaću. Ako prodavači (radnici) odbiju prodati svoj rad po niskoj cijeni, oni postaju nezaposleni.
3. Izostanak cijene rada uočava se kada se pojavi kategorija građana, za čiji rad nitko ne želi platiti. To su skitnice, osobe s invaliditetom, ovisnici o drogama, bivši zatvorenici i drugi. Ova kategorija čini skupinu dugotrajno nezaposlenih.

Kao rezultat, možemo zaključiti da se nezaposlenost javlja kada postoji neravnoteža na tržištu rada povezana s ponudom i potražnjom rada.

Posljedice nezaposlenosti

Izuzetno su ozbiljni. Najprije ekonomski učinak:

• Smanjenje životnog standarda samih nezaposlenih - oni ostaju bez sredstava za život.
• Smanjenje razine plaća radnika, jer se u konkurenciji na tržištu rada smanjuje cijena rada.
• Smanjenje količine roba i usluga zbog nedovoljne proizvodnje i nedovoljnog iskorištenja mogućnosti.
• Povećanje poreza na zaposleno stanovništvo za podršku nezaposlenima u obliku naknada i naknada.

Sada društvene posljedice nezaposlenosti, koje su posebno neugodne i dugotrajne:

• Napetost u društvu.
• Porast kriminala zbog prekršaja od strane neradnog dijela stanovništva.
• Povećanje slučajevadevijantno ponašanje među nezaposlenima - do alkoholizma i samoubojstva.
• Bihevioralna deformacija osobnosti neradnih ljudi, prekid njihovih društvenih veza, gubitak kvalifikacija, raspad obitelji.

Nezaposlenost i zapošljavanje u Rusiji

Nema potrebe dokazivati izravnu vezu između ekonomske krize i porasta nezaposlenosti i smanjenja zaposlenosti. Ruski radni krajolik nije iznimka. Kriza iz 2014. godine počela se očitovati na tržištu rada 2015. godine u obliku rasta nezaposlenosti.

Osobito je bilo to što su se službeni statistički pokazatelji zaposlenosti i nezaposlenosti razlikovali od stvarnih nimalo nabolje. Za to postoje objašnjenja. Činjenica je da se statistika za zemlju formira analizom uzoraka podataka. Na Krimu se ne prikupljaju podaci.

Nastavite brinuti

U prosincu 2017. Ministarstvo gospodarskog razvoja izvijestilo je o povijesnom minimumu nezaposlenosti u Ruskoj Federaciji: to se dogodilo u rujnu 2017. i iznosilo je 4,9%. Na ovaj ili onaj način, stopa nezaposlenosti je blizu 5%, što bi se moglo smatrati vrlo pozitivnim trendom u gospodarstvu u cjelini. Međutim, prerano je za radovanje i izvlačenje zaključaka. Statistika je višeznačna i višeznačna znanost, posebno kada su u pitanju hitna društvena pitanja. Točne brojke i grafikoni po godinama objavljeni su u brojnim recenzijama.

Ako govorimo o općim trendovima, onda do sada problemi zapošljavanja i nezaposlenosti u Ruskoj Federaciji nisu riješeni. I velika slikani radosti ni optimizma. Nezaposlenost se ne može promatrati odvojeno od ostalih socijalnih statistika. Njegovo smanjenje nije posljedica zapošljavanja osoba koje su bile nezaposlene, već smanjenja broja ekonomski aktivnih osoba. Stanovništvo stari, mijenja se omjer starih i mladih, a sve je manje radno sposobnih. Ne treba zaboraviti na skrivenu nezaposlenost i građane o kojima nema podataka u Rosstatu.

Metode za borbu protiv nezaposlenosti

Glavna uloga u reguliranju nezaposlenosti i zapošljavanja pripada državi. Čini se da je najučinkovitije sredstvo za upravljanje nezaposlenošću:

• Prekvalifikacija nezaposlenih.
• Državna potpora privatnim poduzetnicima (kao kupcima rada na tržištu rada).
• Programi za povećanje broja radnih mjesta.
• Obuka za različite populacije.
• Socijalno osiguranje za nezaposlene.
• Međunarodna migracijska koordinacija.
• Pružanje društvenih usluga.

Specifičnosti ruske nezaposlenosti leže u ekonomskoj nestabilnosti i šarolikoj demografiji po regijama. Najveća nezaposlenost, na primjer, opažena je u regijama s visokom stopom nataliteta - kavkaskim republikama, koje su se oduvijek razlikovale po tužnoj statistici zaposlenosti i nezaposlenosti. Drugi najvažniji "dobavljači" visoke nezaposlenosti su takozvani monogradovi - naselja s velikim gradotvornimpoduzeća u kriznim sektorima gospodarstva. Općenito, stopa nezaposlenosti održava se na manje-više prihvatljivoj razini - oko 5%. No, kao što je već gore navedeno, takve pokazatelje uvijek treba razmatrati i analizirati u kontekstu proširene statistike zaposlenosti i nezaposlenosti uz ostale pokazatelje gospodarstva.