Produktivnost rada: mjerena omjerom stvarnog volumena proizvoda i učinkovitosti ljudskog rada

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Zadnja promjena: 2024-02-12 08:08

Iz godine u godinu, pa čak i iz generacije u generaciju u našoj zemlji se pozivaju i postavljaju zadaci povećanja produktivnosti rada. Ovo je najvažniji integralni pokazatelj koji sveobuhvatno odražava rezultat svih aspekata proizvodnih aktivnosti tvrtke – organizaciju upravljanja, motivaciju zaposlenika, primijenjene tehnologije i razinu razvoja ljudskog kapitala. Uz određeno natezanje, ovaj koncept se može nazvati kvalitetom rada. Pa što je to, koji pokazatelji mjere produktivnost rada.

Važna, ali ne glavna

Uopćeno govoreći, produktivnost rada je količina proizvoda određene kvalitete proizvedena tijekom određenog vremenskog razdoblja. Ali u isto vrijeme, proizvod mora biti tražen. Inače, ponavlja se priča o Sizifu, koji je teško, dugo i zamorno kotrljao svoj kamen uzbrdo, odnosno izvodio besmislene radnje po cijenu znatnog truda. Nema koristi od mjerenja ovakve izvedbeaktivnosti.

Proizvod je još uvijek primaran, ali je drugo pitanje koliko brzo i s kojim naporima se proizvodi. Nema smisla izrađivati beskorisne stvari s visokom produktivnošću rada, koje se talažu kao mrtvi teret u skladištu ili se prodaju samo i isključivo pod snažnim administrativnim pritiskom. Međutim, to se često događa vrlo često kada se odluke donose u uvjetima monopola, na netržišni način i uz financiranje iz proračunskog novca.

Pregledi

Obično se pravi razlika između individualne produktivnosti rada i društvene produktivnosti. Prvi karakterizira izolirane proizvodne elemente, počevši od pojedinog radnika i zasebnog poduzeća, drugi karakterizira cijelo društvo, odnosno cijelu državu.

Produktivnost rada mjeri se omjerom količine proizvoda rada i vremena utrošenog na njegovu proizvodnju. Ova procjena može biti troškovna i izražena u fizičkim izrazima, na primjer, u komadima ili tonama. Općenito, formula je količnik dijeljenja količine posla s količinom vremena utrošenog na ovaj posao.

Scorecard za poduzeća i zaposlenike

U svakom se poduzeću konstantno procjenjuje razina niza pokazatelja. Ovdje se produktivnost rada mjeri omjerom različitih inputa. Svi se oni razmatraju i analiziraju u dinamici za različita vremenska razdoblja. Najčešće su procjene produktivnosti rada kao pokazatelja proizvodnje i intenziteta rada proizvodnih proizvoda.

U isto vrijeme postojetri glavne metode vrednovanja: prirodna, troškovna i normativna. Prirodnom metodom uzimaju se u obzir jedinice fizičkog brojanja proizvodnje (komadi, tone itd.). Troškovnim pristupom procjenjuje se novčana vrijednost proizvedenog proizvoda. Normativna metoda se koristi u slučajevima kada je potrebno ocijeniti produktivnost u srednjim fazama, odnosno na gradilištima i radionicama gdje se proizvode nedovršeni proizvodi.

Formule

Proizvodnja po radniku pokazuje količinu proizvodnje koju je proizveo jedan zaposlenik za određeno vremensko razdoblje. Vremensko razdoblje može biti dan, smjena, mjesec ili godina.

Proizvodnja se određuje sljedećom formulom:

V=OP / H ili V=OP / PV, gdje:

OP - obujam proizvodnje;

H - prosječan broj zaposlenika za razdoblje;

FV - fond radnog vremena za razdoblje.

Intenzitet rada, kao pokazatelj produktivnosti rada, mjeri se iznosom troškova rada po jedinici proizvodnje, obično u fizičkom izrazu. Formula izgleda ovako:

Tr=FV / OPN, gdje:

FV - fond radnog vremena za razdoblje;

OPN - obujam proizvodnje u fizičkom smislu.

S normativnom metodom, procijenjeni troškovi rada (standardni sati) uspoređuju se sa stvarnim. Lako je vidjeti da su gornje formule prilično jednostavne. Produktivnost rada mjeri se omjerom dviju veličina: utrošenog rada i rezultata dobivenog kao rezultat. Budući da u modernim poduzećima, u pravilu,broj glavnih proizvodnih radnika znatno je manji od ostalih kategorija zaposlenih, u izračunima se počeo koristiti puni broj zaposlenih, a ne samo onih koji su izravno zaposleni u proizvodnji. Ovaj pristup vam omogućuje da dobijete objektivniju sliku.

Stanje stvari u zemlji

Produktivnost društvenog rada mjeri se omjerom proizvedenog bruto domaćeg proizvoda i stanovništva zaposlenog u proizvodnom sektoru. Prema ovom pokazatelju, Rusija je ozbiljno inferiorna u odnosu na druge razvijene zemlje. Podaci su prikazani u sljedećem grafikonu:

U isto vrijeme, po prosječnom broju radnih sati, Rusija je takoreći prednjači. Drugim riječima, proizvodimo manje, a radimo više. Situacija očito nije normalna. U nastavku su podaci o zemlji za ovaj problem:

Čimbenici za povećanje produktivnosti rada

Budući da se produktivnost rada mjeri omjerom proizvoda i utrošenog vremena, odgovor je banalan i očigledan. Potrebno je povećati proizvodnju i smanjiti vrijeme rada. Zvuči krajnje jednostavno, ali odiše demagogijom. Razina ovog pokazatelja ovisi o mnogim čimbenicima, koji se uvjetno mogu podijeliti na vanjske i unutarnje.

Vanjski čimbenici uključuju klimatske i prirodne uvjete, kao i logističku situaciju, odnosno udaljenosti između pojedinih proizvodnih entiteta. Svi ti čimbenici, iz očitih razloga, u Rusiji ne pridonose radikalnom porastuekonomski pokazatelji, iako, kako pokazuje iskustvo skandinavskih zemalja, oni nisu fatalna prepreka.

Ako su vanjski čimbenici objektivna stvarnost kojom se loše može upravljati i kontrolirati, onda su unutarnji čimbenici nešto čime se može upravljati i uz pomoć čega se mogu postići opipljivi rezultati. Ovi čimbenici uključuju kako opću gospodarsku situaciju (razina ulaganja, porezna i monetarna politika, inflacijska očekivanja, itd.) tako i mikroekonomske parametre koji utječu na aktivnosti poduzeća. Prije svega, oni uključuju:

• stupanj uvođenja inovativnih tehnologija i proizvoda i, što je najvažnije, spremnost i želja za tim;
• razina organizacije proizvodnje koja se temelji na racionalnosti i eliminaciji nepotrebnih, beskorisnih radnji i pojava;
• motivirajte zaposlenike da stvore vezu između učinka i nagrade;
• kvaliteta ljudskog kapitala, koji uključuje kvalifikacije, stupanj obrazovanja i opću kulturu zaposlenika, smislenost njihovog djelovanja i minimiziranje paternalističkih očekivanja, u kombinaciji s određenom ambicijom.

Ovaj popis je gotovo beskonačan, ali čak i razumijevanje onoga što treba učiniti ne dolazi uvijek s razumijevanjem kako to učiniti.

Nažalost, ovaj proces je ozbiljno odgođen u zemlji. Rezultat je neodrživ rast sa tendencijom stagnacije, kao što je prikazano u gornjem grafikonu.