Produktivnost rada u Rusiji: stvarni pokazatelji

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Zadnja promjena: 2024-02-12 08:19

Produktivnost rada je ekonomski pokazatelj, sinonim za koncept "produktivnosti rada". Određuje se brojem proizvoda proizvedenih u jedinici vremena. To je također jedan od pokazatelja uspješnosti. U Rusiji je produktivnost rada još uvijek prilično niska i ne raste posljednjih godina.

Što se podrazumijeva pod produktivnošću rada

Produktivnost rada je najčešće određena količinom proizvoda koje radnik proizvodi za određeno vremensko razdoblje. Suprotan pokazatelj je radni intenzitet - količina radnog vremena potrebna za dobivanje određene količine proizvodnje.

Odnos između učinka i zdravlja

Produktivnost često ovisi o učinku zaposlenika. Na tome se posebno temelje strahovi znanstvenika koji su da će globalno zatopljenje početi opadati. Drugi negativni čimbenik može biti pad performansi zbog izravne fiziološkeučinak povišenih koncentracija ugljičnog dioksida. Kvaliteta proizvoda također može ovisiti o izvedbi.

Vrste produktivnosti rada

Postoje 3 vrste produktivnosti rada:

gotovina,
stvarno,
potencijal.

Gotovina je definirana kao omjer maksimalnog mogućeg učinka i vremena idealno prilagođene radne aktivnosti tijekom kojeg se proizvodi ovaj proizvod. Svi ostali troškovi se zanemaruju. Odnosno, proces je idealno otklonjen i koordiniran, a raspoloživa sredstva proizvodnje maksimalno se koriste. Istodobno, nema prekida u isporuci materijala i komponenti, kao ni drugih neplaniranih čimbenika koji mogu dovesti do zastoja ili smanjenja performansi.

Stvarna produktivnost definira se kao omjer stvarne proizvodnje u poduzeću i količine radnog vremena utrošenog na njegovu proizvodnju. Budući da osoba nije sposobna stalno raditi s maksimalnom učinkovitošću, a oprema može otkazati itd., stvarna produktivnost će gotovo uvijek biti manja od gotovine.

Potencijalna produktivnost određena je omjerom maksimalnog teoretski mogućeg učinka i radnog vremena utrošenog na njegovu proizvodnju. Pri izračunu se pretpostavlja da poduzeće koristi najsuvremenije tehnologije, materijale i najnoviju opremu. I funkcioniranje poduzećamaksimalno usklađen i ne dopušta kvarove, kašnjenja u radu i prekide u isporuci materijala i komponenti.

Dakle, od svih vrsta produktivnosti rada, potencijalna produktivnost će imati najveću vrijednost.

Kako poboljšati radnu učinkovitost

Produktivnost rada nije konstantna vrijednost i može se mijenjati pod utjecajem različitih čimbenika. Mnogi od njih se mogu prilagoditi. Znanstveno-tehnološki napredak je od najveće važnosti za povećanje ovog pokazatelja. Rast automatizacije, poboljšanje opreme, uvođenje novih proizvodnih tehnologija i tehnički razvoj često dovode do povećanja produktivnosti rada.

Na drugom mjestu po važnosti je organizacija proizvodnog procesa. Koherentnost postrojenja i fleksibilnost u kontroli procesa smanjuje vjerojatnost zastoja i prekida u opskrbi, što omogućuje potpunije korištenje sposobnosti postojećih proizvodnih pogona.

Društveni pokazatelji također su od velike važnosti. Pravovremena naknada, prijateljski i zbijeni tim zaposlenika, razni poticaji u vidu bonusa i sl., pristojne plaće, optimizacija režima rada i odmora, ekološka situacija i mikroklima u poduzeću utječu na uspješnost, želju za raditi i proizvoditi više proizvoda, kao i na ljudsko zdravlje, o čemu ovisi učinak.

Globalna dinamika produktivnosti rada

Znanstveni i tehnološki napredak doveo je doodrživi rast učinkovitosti rada u mnogim zemljama svijeta. Prije svega, to se tiče ekonomski razvijenih zemalja. Računalna revolucija i pojava robotike imali su veliki utjecaj. Do 1991. najbrži je rast zabilježen u Japanu, Francuskoj i Njemačkoj. U SAD-u je njegov maksimum bio u 90-ima. U 2000-ima ova je zemlja vodila u smislu produktivnosti.

U Njemačkoj je produktivnost rada (po osobi) porasla za 22,5 posto između 1991. i 2006. Na temelju jedinice radnog vremena rast je bio još veći - 32,4%. Razlika u brojkama objašnjava se činjenicom da je tijekom tog razdoblja došlo do smanjenja duljine radnog dana.

Povećanje produktivnosti rada u Rusiji i razvijenim zemljama ne znači uvijek usporedivo povećanje plaća. Tako je u SAD-u do 1970. godine došlo do sinkronog porasta produktivnosti i svih vrsta plaća, međutim, tada je povećanje plaća počelo zaostajati za dinamikom produktivnosti, a minimalna plaća se čak i smanjivala. To znači da se sada sve više sredstava polaže na račune bogatih građana, ili se troši u druge svrhe, uključujući i vojsku.

Niska produktivnost u Rusiji

Vrijednost ovog pokazatelja u našoj zemlji je još uvijek niska. Sada je isti kao u Čileu, nešto niži nego u Turskoj, 2 puta niži nego u Europi i 2,5 puta manji nego u SAD-u. Po radnom vremenu Rusija je ispred gotovo svih europskih zemalja, osim Grčke,gdje je ona. Na primjer, u Norveškoj je radni dan 1,5 puta kraći.

U isto vrijeme, produktivnost rada u Rusiji je veća nego u Meksiku, gdje je radni dan čak i duži od našeg. Unatoč predsjedničkoj uredbi o povećanju za 1,5 puta (u razdoblju od 2011. do 2018.), rast ovog pokazatelja i dalje zaostaje za onim u razvijenim zemljama.

Zašto je niska produktivnost rada u Rusiji

Razlozi za ovu pojavu su očigledni - tehnološka zaostalost, dotrajanost opreme, loša organizacija proizvodnog procesa, niske plaće, problem alkoholizma itd. Odnosno, da bi se takva uredba implementirala, potrebne su radikalne transformacije u različitim sferama života i gospodarskih aktivnosti.

Zbog visoke profitabilnosti, naša maksimalna produktivnost pada na industriju nafte i plina. Tamo je obujam bruto proizvoda primljenog po radniku u jedinici vremena 40 puta veći nego u poljoprivredi i šumarstvu i 7 puta veći od državnog prosjeka.

Tjumenska regija i Jakutija vodeće su u produktivnosti rada u Rusiji. Također je uočeno da je u privatnom proizvodnom sektoru učinkovitost rada znatno veća nego u javnom. To je vjerojatno zbog većih plaća i povećanih zahtjeva za zaposlenika, uključujući kršenje zakona o radu.

Mišljenja stručnjaka

Prema M. Topilin, kvaliteta rada korelira s visinom plaće. Prije svega, stvara poticaj da se plan proizvodnje u potpunosti ispuni. Nedovoljne plaće mogu biti jedan od razloga niske produktivnosti rada u Rusiji. Međutim, postoje i drugi čimbenici. Stoga je ovisnost o alkoholu i duhanu, koja je tipična za mnoge Ruse, prepreka povećanju produktivnosti rada u Rusiji. Borba protiv loših navika trebala bi doprinijeti rješavanju ovog problema.

Prema premijeru Dmitriju Medvedevu, zaostajanje u produktivnosti rada u ruskoj ekonomiji rezultat je kombinacije nekoliko razloga: tehnološke zaostalosti, niske konkurencije, manjka ekonomske pismenosti menadžera, nedostataka u zakonodavstvu, nedostatka investicijske i administrativne prepreke.

Međutim, očito je da je tehnološka zaostalost u našoj zemlji glavni razlog tome.

Dakle, rast produktivnosti rada u Rusiji je ograničen zbog niza okolnosti, ali doprinos svake od njih ukupnom rezultatu nije isti.

Manja produktivnost

Posljednjih godina u Rusiji je zabilježen blagi trend pada produktivnosti rada. Tako se u 2015. smanjio za 2,2%, a u 2016. za još 0,2%, a razlog tome očito je bila gospodarska kriza, a posebno pad cijena nafte i plina. Situacija se pogoršala u građevinarstvu, hotelskom sektoru, te u vađenju sirovina. Prije toga, učinkovitost rada rasla je oko 5 posto godišnje, međutim, tijekom krizeU 2009. pao je za 4%.