Razine produktivnosti rada: glavni pokazatelji, izračun, čimbenici utjecaja

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Zadnja promjena: 2024-02-12 08:09

Danas se u mnogim zemljama provode razne reforme. Svi su oni usmjereni na poboljšanje kvalitete života, na gospodarski rast i tako dalje. Međutim, postoji jedan važan čimbenik koji se smatra izvorom pomoći za prevladavanje negativnih posljedica koje nastaju kao rezultat reformi - razina produktivnosti rada.

Oznaka pojma

Ovdje je važno krenuti od činjenice da je produktivnost rada, drugim riječima, njezina plodnost. Može se mjeriti na dva načina. Ili količina uporabne vrijednosti robe proizvedene u određenom vremenu, ili količina vremena utrošenog na stvaranje jedne jedinice robe.

Danas postoje dvije glavne vrste produktivnosti rada - živa i agregatna. Produktivnost živog rada je količina vremena utrošenog na proizvodnju proizvoda na određenom mjestu određenog poduzeća. Tu je i ukupna produktivnost rada. Mjeri se u troškovima života imaterijalizirani, odnosno prošlost, rad.

Preporučljivo je povećati razinu produktivnosti rada ako se smanjuje udio živog zaposlenja, ali raste ukupni volumen materijaliziranog rada.

A što se može reći o svakom poduzeću zasebno? Ovdje će se razina produktivnosti rada jednog zaposlenika mjeriti pokazateljem učinka po zaposleniku ili jedinici vremena.

Poduzeće i rad

Vrijedi napomenuti da se razina produktivnosti rada može odrediti i na drugi način. Ovo je omjer stvarnog obujma proizvodnje i broja zaposlenih u stvarnim poduzećima. Postoji određena specifičnost u ovom pokazatelju - on izravno odražava uštedu živog rada, a također indirektno odražava uštedu društvenog rada.

Da biste odredili brojčani koeficijent ovog pokazatelja, možete koristiti opću jednadžbu, koja izgleda ovako:

pet=P / T.

U ovom slučaju, pet je produktivnost rada, P je obujam proizvodnje u bilo kojem obliku, a T je količina živog rada utrošenog na njegovu proizvodnju.

Karakteristika. Količina puštene robe

Pokazatelji razine produktivnosti rada mogu se okarakterizirati s nekoliko glavnih parametara. Glavni pokazatelj je broj proizvedene robe za određeno vremensko razdoblje. Ovaj pokazatelj je glavni, najčešći i univerzalni međusve ostale karakteristike izvedbe. Ovdje je vrijedno napomenuti da se rezultati mogu mjeriti u fizičkim terminima, ili se mogu mjeriti u terminima normaliziranih radnih sati. Izbor indikatora ovisi o odabranim mjernim jedinicama za brojanje svih proizvedenih proizvoda.

Intenzitet rada proizvedenih proizvoda

Drugi pokazatelj razine produktivnosti rada, koji je glavni, je radni intenzitet proizvedenih proizvoda. Ovaj koeficijent će izraziti količinu vremena koje će biti utrošeno na proizvodnju jedne jedinice robe. Osim toga, suprotno je. Ovaj standard također ima nekoliko značajnih prednosti:

pomaže uspostaviti izravnu vezu između proizvodnje proizvoda i troškova rada za njegovu proizvodnju;
omogućuje vam da usko povežete dva čimbenika kao što su mjerenje produktivnosti i određivanje rezervi za njezin rast;
omogućuje vam usporedbu troškova proizvodnje istog proizvoda u različitim radionicama istog poduzeća.

Izračun razine produktivnosti rada, odnosno izračun učinka i intenziteta rada može se predstaviti sljedećim formulama:

v=W / T, gdje je: v ukupan volumen robe proizveden za određeno vremensko razdoblje, B je trošak robe nakon proizvodnje, T je količina vremena utrošenog na proizvodnju jedne jedinice robe.

Druga formula izgleda gotovo isto:

t=T / B, gdje: t je složenost proizvodnje proizvoda.

Rezerve za podizanje nivoa

Utvrđivanje načina povećanja razine produktivnosti rada najvažniji je zadatak s kojim se suočava bilo koje analitičko sjedište bilo kojeg poduzeća. Iz tog razloga danas u prostranstvu domaćeg poslovanja postoji posebna klasifikacija rezervi za ovo povećanje.

Prva opcija je povećanje tehničke razine. Postoji nekoliko glavnih područja koja podrazumijevaju tehnički napredak. To može biti mehanizacija i automatizacija proizvodnje, mogućnost uvođenja novih tehnoloških rješenja u tijek rada, poboljšanje dizajnerskih svojstava proizvoda. To bi također trebalo uključivati poboljšanje kvalitete gotovih proizvoda i sirovina za njihovu proizvodnju. U nekim slučajevima na razinu produktivnosti rada utječe puštanje u rad novih izvora energije.

Organizacija rada i prirodni uvjeti

Jedan od načina za poboljšanje razine rada je poboljšanje organizacije proizvodnje i samog rada. U ovom slučaju podrazumijeva se i unapređenje postojeće radne snage i zapošljavanje nove. Osim toga, mogu se poboljšati standardi i uslužna područja te smanjiti broj radnika koji sustavno ne ispunjavaju standarde. Vrlo je važno spriječiti takav nedostatak kao što je fluktuacija osoblja, odnosno stalna zamjena radnika. Radi uštede vremena bilo bi preporučljivo izvršiti potpunu mehanizacijusvi izračuni iz područja računovodstvenih i računalnih poslova.

Druga razvojna opcija je promjena vanjskih, prirodnih uvjeta. U ovom slučaju govorimo o potrebi provođenja procesa socijalizacije, prilagođavanja potrebama običnog radnika u poduzeću. Ponajviše se to odnosi na industrije poput rudarstva nafte, plina, ugljena, rude i treseta. U manjoj mjeri (ali ovaj stavak se ipak odnosi na neke druge industrije), to se odnosi na poljoprivredu, promet.

Druge prilike za rast

Jedan od pravaca koji može pomoći u postizanju povećanja razine produktivnosti rada je strukturna promjena u proizvodnji. To uključuje djelomičnu promjenu udjela pojedinih vrsta proizvedenih proizvoda, intenziteta rada proizvodnog programa, ukupnog udjela svih kupljenih poluproizvoda ili komponenti za robu, npr.

Socijalna infrastruktura igra važnu ulogu u razvoju rada. Ako ne postoji, onda se mora stvoriti, a postojeći treba razviti. Ova infrastruktura bi trebala riješiti financijske probleme, poteškoće koje nastaju s pravodobnom isplatom plaća. Zadaća ove strukture uključivat će i mnoga druga pitanja koja će se odnositi na zadovoljavanje potreba i poduzeća i radnih kolektiva koji na njemu rade.

Prosjek

Prosječna razina produktivnosti rada određena je s nekoliko parametara. Svi se oni odnose na jedan od dva glavna pokazatelja koji karakteriziraju produktivnost rada, o čemuje gore napisano. Ovdje govorimo o proizvodnji robe na određeno vrijeme:

Prva je prosječna proizvodnja robe u jednom satu. U tom slučaju, da biste odredili prosječnu vrijednost, trebate podijeliti broj proizvedenih proizvoda za odabrano vremensko razdoblje s brojem stvarno odrađenih radnih sati tijekom istog vremenskog razdoblja.
Možete odrediti dinamiku razine produktivnosti rada prema prosječnoj dnevnoj proizvodnji. Što se tiče kalkulacija, u ovom slučaju također je potrebno podijeliti broj gotovih proizvoda puštenih u promet za određeno vremensko razdoblje, ali ne s količinom stvarno odrađenog vremena, već s brojem stvarno odrađenih čovjek-dana. Ovdje je važno dodati da stvarno odrađeni čovjek-dani uključuju neto vrijeme provedeno na poslu i vrijeme provedeno na pauzama za ručak, stankama u smjenama i zastojima, ako ih ima. U ovom slučaju se jasno vidi da će vrijednost prosječne dnevne proizvodnje uvelike ovisiti o razini satnice i duljini radnog dana zaposlenika.

Posljednji pokazatelj razine produktivnosti rada u poduzeću u ovom slučaju je prosječna proizvodnja za jedan mjesec. Odmah treba napomenuti da se proizvodnja za tromjesečje ili godinu izračunava na isti način. Izračun razine produktivnosti rada za mjesec, tromjesečje ili godinu izračunava se dijeljenjem proizvodnje za odabrano razdoblje s prosječnim brojem plaća radnika, zaposlenika itd.

Odnos pokazatelja

Ova tri srednjapokazatelji imaju određeni odnos. Dakle, prosječna dnevna proizvodnja je umnožak prosječne satne proizvodnje i prosječnog radnog dana. Prosječni mjesečni učinak po radniku umnožak je prosječne dnevne proizvodnje primljene ranije s prosječnim trajanjem radnog mjeseca ovog zaposlenika.

Ovo bi također trebalo uključivati prosječni učinak po zaposleniku. To su različiti pokazatelji, budući da nisu svi zaposlenici radnici, što izravno utječe na volumen proizvodnje. To može uključivati, na primjer, računovodstvo, osoblje za održavanje itd. Može se odrediti umnoškom prosječnog mjesečnog učinka jednog radnika i udjela radnika u ukupnom broju cjelokupnog osoblja.

Metode za mjerenje razina izvedbe

Postoji nekoliko metoda za mjerenje produktivnosti rada. Njihov izbor ovisi o tome koji je način izračuna proizvodnje odabran, odnosno o brojniku u formuli. Što se tiče metoda, one su prirodne, radne i troškovne.

U slučaju homogenih proizvoda, najbolje je odabrati prirodni način mjerenja. Metodu mjerenja rada najbolje je koristiti ako se na radnim mjestima, timovima i sl. proizvodi dovoljno velika količina proizvoda uz često mijenjanje asortimana. Ako poduzeće proizvodi potpuno različite vrste robe, tada je, naravno, metoda mjerenja troškova (vrijednosti) najprikladnija.

Prirodna i radna metoda

U slučaju odabira prirodne metode mjerenjaproduktivnost rada, sve proizvedene proizvode treba mjeriti u fizičkim količinama koje joj odgovaraju, odnosno u tonama, metrima itd. Postoji još jedna opcija izračuna u kojoj se uzima prosječan broj zaposlenih na platnom spisku na temelju jedinice provedeno vrijeme - čovjek-sat, čovjek-dan.

Najbolje je koristiti takve prirodne pokazatelje za izračunavanje produktivnosti timova radnika ili na individualnoj osnovi za svakog zaposlenika.

Što se tiče metode rada, u ovom slučaju, učinak će se odrediti u standardnim satima. Da biste dobili standardne sate, trebate pomnožiti količinu posla s odgovarajućim vremenskim standardima, a zatim zbrojiti rezultate. Međutim, ova metoda ima niz nedostataka, zbog čega ne može dati objektivnu ocjenu razine i dinamike produktivnosti rada čak ni za pojedino radno mjesto.

Metoda troškova

Ova metoda se najbolje koristi za mjerenje produktivnosti rada na razini cijelog poduzeća, industrije, pa čak i za cjelokupno gospodarstvo u cjelini.

Što se tiče Ruske Federacije, u ovom slučaju svi proizvedeni proizvodi, usluge, roba itd. prodaju se za istu valutu - rublje. Izlaz se u ovom slučaju izračunava u istoj valuti.

Na kraju možete dodati sljedeće. Bez obzira na mjesto koje poduzeće zauzima u svojoj industriji i gospodarstvu u cjelini, ključ njegovog uspjeha, rasta i razvoja uvijek će biti upravo produktivnost rada ipoboljšanje ovog parametra. Ovu činjenicu treba uzeti u obzir na nacionalnoj razini.