Tržište rada: formiranje, značajke, ponuda i potražnja

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Zadnja promjena: 2024-02-12 08:08

U sustavu ekonomskih odnosa nemoguće je bez tako specifične robe kao što je radna snaga. Tržište rada (kako se ova komponenta gospodarstva najčešće naziva) najvažnija je sfera političkog i društvenog života društva. Ovdje se utvrđuju uvjeti za zapošljavanje i utvrđuju se plaće. Naravno, tržište rada se, kao i svako drugo, temelji na ponudi i potražnji. Značajke njegovog formiranja bit će obrađene u članku.

O ponudi i potražnji

Potražnja za radnom snagom na tržištu rada javlja se kao potreba za popunjavanjem slobodnih radnih mjesta i obavljanjem određenih poslova. Između kandidata u većini zemalja vodi se konkurentska borba za svako plaćeno mjesto. Ponuda na tržištu rada pojavljuje se u obliku prisutnosti slobodnog radnog stanovništva ili zaposlenih pojedinaca, ali koji žele promjene na bolje i traže drugu, isplativiju poziciju. Ne samo da se aktivno društvo natječe za najbolje uvjete, nego ih imau slučajevima kada poslodavci pokušavaju dobiti stručnjake određenih struka koji su korisni u smislu kvalitete, rjeđe kvantitativno, traže upravo ono što im treba.

Potražnja za radnom snagom na tržištu rada utječe na dinamiku zapošljavanja, a što je najvažnije - na stanje gospodarstva u svakoj fazi ovog ciklusa. Znanstveni i tehnološki napredak također čini velike prilagodbe koje povećavaju potrebu za aktivnim stanovništvom. Na ponudu, kao i na potražnju, utječu brojni čimbenici. To su momenti migracijske politike, demografije – svega onoga što karakterizira gospodarsku aktivnost određenih skupina stanovništva što utječe na ponudu na tržištu rada. Trenutno stanje u gospodarstvu utječe na potražnju. Stanovništvo je, primjerice, u Rusiji ekonomski aktivno u onom dijelu koji osigurava opskrbu radnom snagom za potrebe proizvodnje. Brojčano, ova kategorija ljudi na tržištu rada uključuje nezaposlene, aktivne i samozaposlene.

O oblicima zapošljavanja

Ljudi koji su zaposleni na temelju ugovora ili ugovora o radu, u poduzećima (oblik vlasništva ovdje nije bitan), u bilo kojoj drugoj plaćenoj službi, oni koji se bave poduzetništvom, razvrstavaju se kao zaposleni. Također, u ovu skupinu na tržištu rada spadaju: oni koji sami sebi obavljaju neku vrstu djelatnosti (samozaposleni), vojna lica na radnim mjestima u organima unutarnjih poslova, oni koji se stalno školuju u strukovnim školama koji su trenutno ne radi iz dobrog razlogaprekvalifikacija, privremeni invaliditet, godišnji odmor.

Nezaposleni su radno sposobne osobe bez primanja, prijavljene kod zavoda za zapošljavanje, koje traže slobodna radna mjesta i spremne su preuzeti sve dužnosti. Međutim, ponuda rada na tržištu rada je pretjerana, pa to ne uspijevaju. Borba protiv takvog društveno-ekonomskog fenomena kao što je prisilna nezaposlenost nije moguća čak ni u zemljama koje su materijalno vrlo razvijene.

Stopa nezaposlenosti karakterizirana je određenim pokazateljima i izračunava se kao značajnost broja neaktivnog stanovništva među ekonomski zaposlenom skupinom ljudi. Sudeći prema svim dostupnim podacima, globalno tržište rada gotovo je stalno pretrpano. Ovaj problem je više-manje kontinuiran. Ovdje se obračun vrši prema vremenskom razdoblju kada osoba traži posao - od trenutka gubitka prethodnog posla do razdoblja koje se razmatra.

O nezaposlenosti

Nezaposlenost može biti prirodna i prisilna na tržištu rada. Potražnja i ponuda rada nisu u dugoročnoj ravnoteži. Ako se prepreke u pronalaženju posla ne mogu ukloniti, riječ je o prirodnoj nezaposlenosti. Kada poprima oblike koji mogu postojati i mimo ovog uzroka i time povećavaju razinu nezaposlenosti, to je nedobrovoljna nezaposlenost. Prirodni karakterizira prisutnost najbolje rezerve konkurentnog tržišta radakretati se između industrija i regija, odgovarajući na fluktuacije potražnje i proizvodnih potreba.

Prirodna nezaposlenost je heterogena po sastavu, te je stoga uobičajeno dijeliti je na vrste: dobrovoljnu, institucionalnu i frikcijsku. Potonje se još naziva i tekućom, jer je najčešće uzrokovano fluktuacijom osoblja, a ne masovnim otpuštanjem iz institucija ili poduzeća (najčešće na zahtjev zaposlenika, zbog čega se ova vrsta odnosi na prirodnu nezaposlenost).

Međunarodno tržište rada tako razmjenjuje visokokvalificirane stručnjake, odnosno takva je nezaposlenost i nužna i korisna. Mjesto zaposlenja se mijenja upravo zato što čovjek zaslužuje povoljnije uvjete rada uz visoku plaću i napredovanje. Frikcijska nezaposlenost je štetna samo kada je iznad prosjeka.

Institucionalna i dobrovoljna nezaposlenost

Ova vrsta nezaposlenosti nastala je zbog posebnosti tržišta rada, zakonske regulative i drugih čimbenika koji utječu na ponudu i potražnju. Najčešće se kretanje u ovom području događa inercijalno, obnavlja se sporije od proizvodnje. Razine vještina, struktura i raznolikost zanimanja i druge karakteristike postupno se mijenjaju, a kao rezultat toga, tržište zaostaje za poduzećem i njegovim potrebama.

Zato se pojavio institucionalni tip nezaposlenosti i upravo su ti čimbenici utjecali na njegov razvoj. Tržište rada karakteriziraju nesavršene informacije: ljudi često nisu svjesni pojave slobodnihmjesta. Za razliku od drugih vrsta, dobrovoljna neaktivnost javlja se pod uvjetom da radno sposobno stanovništvo ne želi nigdje raditi - iz raznih razloga. Mnogi vjeruju da je ova vrsta sasvim u skladu s prirodnom nezaposlenošću.

Druge vrste nezaposlenosti

Nedobrovoljna nezaposlenost također se dijeli na nekoliko vrsta. Proučavaju skrivene, regionalne, strukturne, tehnološke oblike. Potonje je najuočljivije u onim zemljama u kojima je trijumfirala znanstvena i tehnološka revolucija i gdje je prosječna razina dohotka vrlo visoka. Ovom kombinacijom smanjenje broja radnika postaje isplativo, a ta je pojava konstantna u visokorazvijenim zemljama.

Znanstveni i tehnološki razvoj i strukturna nezaposlenost postali su normalna pojava: stare industrije se smanjuju, razvijaju se nove, gdje i izravno zapošljavanje i stručno osposobljavanje uvijek oduzimaju puno vremena. Otpušteni stručnjaci ne nalaze odmah posao negdje drugdje, za neko će im razdoblje trebati pomoć države, kao i potpora samih poduzeća koja organiziraju strukovno osposobljavanje i prekvalifikaciju, uzimajući u obzir zahtjeve novog vodstva.

Neaktivnoj populaciji svugdje se pruža odgovarajuća materijalna potpora. Formiranje tržišta rada uvijek se kreće uz određeni napor, jer se ponuda i potražnja rijetko podudaraju zbog stalnih strukturnih promjena.

O migrantima

Što se tiče regionalne nezaposlenosti, u osnovi postoji samo jedna karakteristika: pojava viškaaktivna snaga na nekim područjima, zbog prirodnih ili geografskih čimbenika nepovoljnih za bilo koju vrstu gospodarske djelatnosti. Tako se razvijene zemlje pune radnim migrantima iz depresivnih regija ili mjesta gdje se odvijaju neprijateljstva. U Rusiji su to ljudi iz srednje i jugoistočne Azije, u europskim zemljama - s Bliskog istoka i središnje Azije, u Americi - iz Meksika, Kine i drugih područja. Plaće na tržištu rada vrlo su različite: isti posao za lokalno stanovništvo posvuda je plaćen više nego za migrante.

Ako su tržišni mehanizmi zemlje duboko deformirani, pojavljuje se skrivena nezaposlenost. Prije svega, mora postojati poticaj za rad, a ako ga nema, produktivnost će biti niska. Postoji bezbroj primjera kada se jedna stopa podijeli s dva, što znači da je potreban samo jedan posao, drugi je suvišan. U mnogim zemljama skrivena nezaposlenost iznosi čak pedeset posto! To uključuje i slučajeve kada osoba radi nepuno radno vrijeme ili tjedan dana, kao i one osobe koje očajnički žele pronaći svoje mjesto, a već su izgubile pravo na beneficije, jer se nisu prijavile na burzu rada.

Skrivena nezaposlenost u Rusiji

U ovom trenutku, u posljednjih nekoliko desetljeća, gospodarstvo naše zemlje doživljava ogromne poteškoće, budući da je tranzicijsko razdoblje iznimno produljeno. Skrivena nezaposlenost pokazuje doslovno ekstremnu visinu, a to je razlog svih negativnih posljedica na učinkovitost proizvodnje. Dogodilo sedeprofesionalizacija cijele zemlje, vrlo je malo slobodnih radnih mjesta zbog zatvaranja lavovskog udjela proizvodnih poduzeća. Realne plaće su izuzetno niske. Sve to nije u interesu samih radnika, ali bez aktivnog sudjelovanja vlasti ova se situacija ne može promijeniti.

Problemi sa zapošljavanjem su vrlo akutni, nisu svugdje čak ni oni koji rade na vrijeme isplaćeni. Prije svega, treba unaprijediti samu državnu politiku na tržištu rada, ali to se ne događa. Nema programa koji su dokazani svjetskim iskustvom, niti za poticanje rasta broja radnih mjesta i ukupne zaposlenosti, niti za osposobljavanje radne snage i usavršavanje vještina.

Što učiniti

Neophodno je u bliskoj budućnosti povećati dostupnost barem naknade za nezaposlene, povećati njezinu veličinu. Tada ljudi ne bi doživjeli tako zastrašujući stres tijekom kontrakcija. Potrebna su nam posebna sredstva (i to vrlo značajna!) za zapošljavanje svih onih koji su ostali bez posla. Menadžeri bi trebali naučiti puno bliže komunicirati sa službama za zapošljavanje, potrebno je uspostaviti informacije o potrebama poduzeća i otvaranju novih radnih mjesta.

Potrebno je unaprijediti postojeće programe izobrazbe, uspostaviti mehanizme za njihovu provedbu kako bi se zaposlio što veći broj otpuštenih, a istovremeno zadovoljila potreba za kadrovima. Potrebno je razvijati međuregionalne veze za najbrže kretanje na tržištu rada, a to će zahtijevati barem stvaranje centara za stambeno upravljanje u regijama.

Zapravo nije kreiranonema potrebnih socijalnih uvjeta za zapošljavanje uz preseljenje u drugu regiju. Radnici iz Tadžikistana i drugih srednjoazijskih republika dolaze u Moskvu zaraditi novčiće i živjeti u podrumima. Oni su također zadovoljni ovom opcijom, jer je općenito nemoguće dobiti posao u svojoj zemlji.

Tržište rada i tržišna ekonomija

Vrsta odnosa između šefa i njegovog zaposlenika radikalno se promijenila uvođenjem tržišne ekonomije. Pojavile su se nove društvene uloge, kao i odgovarajuće funkcije. Na primjer, poslodavac ima potpuno drugačiji stav prema plaćama i korištenju osoblja, kao što je to bilo u SSSR-u. Tržišna ekonomija nalaže da se zaposlenici moraju učinkovito zapošljavati, a plaće moraju biti racionalno raspoređene. Odnos između količine rada i naknade se promijenio. Profesionalni rast i mobilnost također su dobili novo značenje.

Tržište rada je sastavni i glavni dio gospodarstva, zajedno s tržištem roba i vrijednosnih papira. Profitabilno poduzeće može privući investitore da posude dio svog kapitala za razvoj proizvodnje. Time se otvaraju radna mjesta i povećava zarada. Ako potražnja za proizvodima padne, investitori se povlače iz poduzeća, radni potencijal prirodno opada.

Tržište rada je višefaktorski mehanizam, formira se uzimajući u obzir mnoge društvene i ekonomske uvjete, ali također ima snažan utjecaj naih. To je sfera gospodarstva u kojoj postoji razmjena između vlasnika aktivnih zaposlenika i vlasnika sredstava za proizvodnju. Subjekti na tržištu rada su i zaposlenici i menadžeri: jedni prodaju vlastitu radnu snagu, drugi je stječu. Nakon sklapanja transakcije, postaje moguće raditi na robi široke potrošnje. Zakon ponude i potražnje na tržištu rada je temeljan. Ovdje vrijedi samo jedno načelo u vezi s prvim konceptom: što je radna snaga skuplja, to je manje isplativa za menadžment. A tržišna ponuda također ima jedno načelo: što se aktivna snaga više cijeni, to ima više prodavača.

Glavna uloga tržišta rada

Tržište rada omogućuje učinkovito korištenje potencijala rada, povećanje interesa za rast kvalifikacija svakog stručnjaka, održavanje visoke produktivnosti rada smanjenjem fluktuacije osoblja, rad s različitim oblicima zaposlenja (nepuno radno vrijeme, jednokratno isplate vremena za obavljeni rad i sl.). U tom smjeru postaje sve održiviji i višestruki, razvijaju se sve učinkovitije poljoprivredne metode.

Svi subjekti tržišta rada imaju suverenitet, odnosno neovisnost, koja im daje slobodu da brane vlastite interese, čak i ako su kontradiktorni. Tako se razvijaju radni odnosi na tržištu rada. Na njegovo stanje utječe razina gospodarstva zemlje: što je viša, to je tržište prometnije. Ovdje su od velike važnosti obilježja države, uključujući i nacionalne: odsutnost ili prisutnost seksizma, rasizma i drugih ostataka prošlosti. Ako je zemlja u recesiji, tržište rada funkcionira lošije; ako raste, ono cvjeta.

Koči razvoj stanovništva na tržištu rada, odnosno radnih resursa, udjela aktivnog stanovništva u gospodarskom smislu, broja praznika i slobodnih dana, pružanja beneficija (odnosno državne politike), stupanj obrazovanja (o tome ovisi kvalifikacija), dobrobit (o tome ovisi potrošački proračun), razvoj javnih institucija. Tržište rada može biti lokalno, ali postoji i globalno, svatko ima svoj pristup i svoje mogućnosti.

Državna politika na tržištu rada

Glavna stvar u politici države u pogledu razmjene radne snage je da uzme u obzir sve značajke svojstvene lokalnim tržištima na svom teritoriju. Oni, unatoč činjenici da se nalaze unutar iste zemlje, imaju zajedničke karakteristike u sektorskoj strukturi, ovisno o stanju socijalne, demografske situacije i gospodarskih veza u regiji. To su prilično velike razlike u pogledu gustoće naseljenosti, njegove veličine, kao i povijesnog razvoja.

Znanstvenici nisu dovoljno radili na formiranju teorije tržišta rada. Čak se i glavne ekonomske kategorije različito tumače. Klasični pristup je interakcija ponude i potražnje o kojoj ovisi funkcioniranje tržišta. Neoklasična teorija govori o visokokonkurentnim odnosima, gdje svi akteri razumiju kako gospodarstvo funkcionira i mogu pronaći načine koji su korisni za njihove interese. Cijene i cijene se trenutno prilagođavaju najmanjim promjenama ponude i potražnje.

Marksistička teorija definira radnu snagu kao robu čiji napori stvaraju višak vrijednosti, a ostatak kapitala prenosi svoju vrijednost na svaki novi proizvod. Dobit tako proizlazi iz iskorištavanja nadničara. Keynes je stvorio vlastitu teoriju o nestabilnosti tržišta rada, fiksnim plaćama i elastičnoj potražnji. Postoji mnogo teorija, ali znanstvenici još nisu došli do zajedničkog nazivnika.