Čak i usred ekonomske krize, stopa nezaposlenosti u Rusiji još nije tako visoka kao što se nekada predviđalo. Međutim, tržište rada suočava se s brojnim strukturnim slabostima, kao što je rastuća nezaposlenost mladih.
Statistika
Stopa nezaposlenosti u Rusiji je zastrašujuća, iako ove brojke još nisu premašile kritičnu normu. Statističke podatke primio je Rosstat u kolovozu 2017. Prema službenim podacima, broj zaposlenih bio je 78 milijuna, a nezaposlenih najmanje 3,8 milijuna. U usporedbi s prethodnim godinama, ukupna stopa pala je ispod 5%. No, doznajmo koliko su to kritične i kada je vrijeme da počnemo zvoniti na uzbunu.
Nezaposlenost u zemlji mjeri se na sljedeći način: koristi se indeks koji se izračunava tako da se broj nezaposlenih podijeli s ukupnom radnom snagom u zemlji, a zatim se ta brojka pomnoži sa 100. U pravilu se radna snaga snagu čine ljudi koji su dovoljno mladi i pogodni za svaki posao, pa tako i fizički.
Stopa nezaposlenosti u Rusiji važan je ekonomski faktor. Međutim, sporovi okokoji dovodi do ovog problema, u tijeku su dok ne budu. No, ekonomisti su sigurni u jedno - nezaposlenost se u pravilu javlja u lošim vremenima za državu, odnosno u vrijeme recesije (smanjenje ili usporavanje gospodarskog rasta) i krize.
Problem u zemlji
Što se tiče ostalih važnih ekonomskih čimbenika, inflacija u Rusiji opada već nekoliko godina, dok realni (usmjeren na inflaciju) bruto domaći proizvod još uvijek raste nakon oštrog pada u 2009.
Kao i većina drugih zemalja, ruska ekonomija je uglavnom orijentirana na usluge i razne industrije, dok poljoprivredni sektor ne igra gotovo nikakvu ulogu, posebice kada je riječ o bruto domaćem proizvodu nove generacije. Posljedično, velika većina radne snage koncentrirana je u dva gore navedena sektora. No Rusija je još uvijek među najvećim izvoznicima pšenice u svijetu, na trećem je mjestu iza SAD-a i Kanade.
U usporedbi s prethodnim godinama: porast i pad
Nezaposlenost u Rusiji je problem koji se vuče iz godine u godinu. Ako uzmemo statistiku za zadnjih 10 godina, onda zemlja još nije odabrana s granice od 5%. Istodobno, krizni trenutak nastupio je 2009. godine, kada je indeks bio jednak 8,3%. Za precizniju jasnoću predlažemo da proučite tablicu koja prikazuje kratku statistiku nezaposlenosti u Rusiji po godinama:
| 2008 | 2009 | 20010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
| 6, 2% | 8, 3% | 7, 3% | 6, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 6% | 5, 5% | 5, 3% |
Terminologija
Nezaposlena osoba je osoba koja ne radi i obično aktivno traži posao. Prilikom izračunavanja indeksa, osobe koje su u mirovini, one koje imaju invaliditet, na porodiljskom su dopustu ili studiraju u bilo kojoj ustanovi, nisu navršile određenu dob.
Razlog
Nezaposlenost u Rusiji ne bi trebala nikoga iznenaditi, jer se gotovo sve zemlje svijeta suočavaju s ovim problemom. Na primjer, u Turkmenistanu indeks doseže 70%, u Nepalu - 46%, u Keniji - 42%, čak iu Grčkoj i Španjolskoj ova brojka varira od 27% do 28%. Otkrijmo glavne uzroke nezaposlenosti u Rusiji:
- Ljudi napuštaju svoj prethodni posao kako bi pronašli bolje plaćeni i prikladniji.
- Ljudi su otpušteni i sada se ne mogu vratiti.
- Tvrtka je smanjila svoju radnu snagu. To može biti zbog činjenice da se gospodarski rast zemlje usporava, većina roba ili usluga nije tražena.
- Otišla na porodiljni dopust, ušla u obrazovnu ustanovu, nije navršila radnu dob.
- Položaj osobepodijeljeno ostalim zaposlenicima.
- Previše ljudi. Ovaj faktor igra veliku ulogu, posebno u malim gradovima, gdje je potražnja mnogo veća nego ponuda.
- Niske plaće, teški radni uvjeti.
- Znanstveni i tehnološki napredak, gdje ljudsku moć zamjenjuju roboti, strojevi.
- Nema dovoljno poslova, kako u pojedinim regijama tako i u cijeloj zemlji.
Činjenice
Od kraja ljeta do početka jeseni 2014., kada se ekonomska kriza u Rusiji tek počela razvijati, cijene nafte počele su naglo padati, a zatim rublja, a inflacija je počela rasti. Nije iznenađujuće što su mnogi stručnjaci predvidjeli da će se rusko stanovništvo neizbježno suočiti s teškom pošašću masovne nezaposlenosti.
Logika takvih prognoza bila je jasna - zemlja je patila od ozbiljnog gospodarskog pada koji je zahvatio gotovo sve sektore gospodarstva. Država očito nije imala dovoljno sredstava, kao 2008.-2009. za vrijeme prethodne financijske krize, da osigura velika ulaganja u sva područja zahvaćena krizom.
Danas, gotovo četiri godine nakon početka krize, prognoze skeptika se nisu obistinile. Činilo se da bi u tim uvjetima prirodna reakcija problematičnih industrija bila masovno otpuštanje radi smanjenja troškova i uštede novca. Ali to se nije dogodilo ni 2015., ni 2016. ni 2017. godine. Prema statistikama, nezaposlenost u Rusiji nikada nije bila tako globalnaproblem kao i 2009. Za sve godine, indeks gotovo nikada nije premašio vrlo skromnu brojku od 6%. I (u usporedbi s globalnom statistikom) ova brojka je hvalevrijedna.
Uzmimo primjer. Stopa nezaposlenosti dosegla je gotovo 10% u SAD-u (na vrhuncu krize 2008.-2009.). Prosječna stopa nezaposlenosti u EU trenutno je ispod 10%, što se smatra uspješnim jer je prije gotovo 8 godina indeks premašio 12%. Na vrhuncu ekonomske krize u zemljama poput Španjolske, Grčke, Italije ta je brojka dosegla 40%. Ali još uvijek postoji razlog za zabrinutost. Već danas se u tim zemljama otprilike jedna od pet osoba nađe bez posla. Kako je Rusija uspjela izbjeći takvu sudbinu?
Po čemu se Rusija razlikuje
Prema Tatjani Malevi, direktorici Instituta za društvenu analizu i predviđanje Ruske akademije za nacionalnu ekonomiju i javnu upravu pri Predsjedniku Ruske Federacije (RANEPA), Rusija je od 1990-ih razvijala vlastitu model tržišta rada koji se razlikuje od zapadnog.
Dok u većini zemalja svijeta tvrtke smanjuju proizvodnju i broj zaposlenih u vrijeme gospodarskih previranja, u Rusiji se, bojeći se pogoršanja društvenih napetosti, svi sudionici na tržištu ponašaju potpuno drugačije. Umjesto otpuštanja neučinkovitih radnika, poslodavci radije smanjuju plaće. Osim toga, rusko tržište rada pribjegava sustavu skrivene nezaposlenosti, u kojem se radnici prebacuju na kraći tjedan, šalju na neplaćeni dopustili smanjiti njihovo radno vrijeme i stope proizvodnje.
Radnici rado prihvaćaju ovaj sustav, a sve zbog malog broja održivih alternativa - rizik od nenalaženja novog posla plaši ljude čak i u velikim gradskim područjima. Država je također prilično zadovoljna ovakvim ponašanjem poslodavaca i zaposlenika, jer osigurava da nikada neće doći do velikog priljeva ljudi koji traže naknadu za nezaposlene u Rusiji. To bi moglo potkopati već oslabljeni proračun.
Naknade za nezaposlene u Rusiji
Trenutno je minimalna mjesečna isplata za nezaposlene 850 rubalja (približno 15 dolara po trenutnom tečaju) za osobe koje prvi put traže posao, u prvoj godini nakon otpuštanja zbog kršenja radne discipline, a maksimalna iznosi 4900 rubalja (približno 85 dolara). Očito, tako mali iznosi nisu dovoljni za preživljavanje, pa ne provociraju ljude da se prijave kao službeno nezaposleni. Danas u Rusiji ima nešto više od tri milijuna takvih ljudi.
Jedna velika prednost ovakvog modela tržišta rada koji svima odgovara je to što društvu omogućuje izbjegavanje napetosti i političkih ispada. Međutim, glavni nedostatak je to što, kao rezultat, naša zemlja ima gospodarstvo koje pati od sporih procesa. Odnosno, u okruženju u kojem svi imaju sigurnost posla, nitko nema poticaja da se bori za posao.
Manja plaća
Danas je stopa nezaposlenosti u Rusiji 5,3%, što odgovara oko 4 milijuna ljudi. Istodobno, realne su plaće prošle godine pale za gotovo 10%. To je razlog zašto zemlja nije doživjela nagli porast nezaposlenosti - o tome svjedoči i pad realnih plaća.
Poslodavci i dalje na ovaj način reagiraju na krizu. Tijekom protekle godine više od 24% ispitanih obitelji potvrdilo je da su im plaće smanjene, 19% građana kasni s isplatama, a 9% skraćeno radno vrijeme, bili su prisiljeni na neplaćeni dopust ili su dobili otkaz.
Privremeno zaposlenje
Budući da je iznos naknade za nezaposlene u Rusiji ostao praktički nepromijenjen u 2018., ljudi su počeli tražiti honorarni ili privremeni posao, koji bi donio nešto više prihoda od državne pomoći. Krajem svibnja 2016., prema podacima Ministarstva rada, ovaj sektor tržišta rada rastao je 18 posto u odnosu na isto razdoblje prošle godine. Ukupno gledajući, broj radnika na nepuno radno vrijeme popeo se na 41.500 tijekom prošle godine i sada je preko 300.000. Ovo nije mnogo za veliku zemlju kao što je Rusija, ali je ekvivalentno broju stanovnika velikog grada.
Najvažnije je da raste broj radnika na određeno vrijeme, postoji određeni trend. Da, poslodavci pokušavaju izbjeći masovna otpuštanja, očito shvaćajući da ako se to dogodi u njihovom poduzeću, država očito neće biti sretna zbog toga. Pogotovo kad su izbori u pitanju, jer tada nitkozainteresiran za pojavu žarišta društvenih napetosti na karti Rusije.
Istovremeno, ekonomska kriza još nije gotova, BDP nastavlja padati, iako ne tako naglo kao u razdoblju od 2014. do 2016. godine. Većina gospodarstvenika još uvijek se suočava s potrebom optimizacije troškova, uključujući plaće. Inače, njihov posao jednostavno ne može opstati. Stoga se trenutno donose odluke koje predviđaju prelazak radnika na različite oblike nepunog radnog vremena. Stoga ruska poduzeća smanjuju svoje troškove pribjegavanjem ovoj metodi.
Na kraju
Glavni problem Rusije je što naše tržište otvara vrlo malo novih radnih mjesta. Njegova je posebnost samo u tome što osigurava visoku razinu zaposlenosti i nisku razinu nezaposlenosti zbog visoko diferenciranih plaća, kao i značajan udio slabo plaćenih zaposlenja. Istovremeno, potražnja za privremenim zapošljavanjem raste na tržištu rada, gdje su potrebni selidbe, majstori, serviseri, vozači, pakeri, prodavači, čistači i kuhari.
Rezimirajući, rusko tržište rada moglo je odgovoriti na izazove ekonomske krize korištenjem vlastitog modela, u kojem su prirodni nedostaci pretvoreni u privremene prednosti. Smanjenje plaća, premještanje ljudi na privremeni rad, skraćenje radnog vremena, intenziviranje unutarnje radne migracije, premještanje ljudi na rad na daljinu - ti procesi nisu ništa drugo nego privremene mjere. Ali oniomogućiti mnogim ljudima da ostanu na površini s barem nekim izvorom prihoda u teškim ekonomskim vremenima.
