Koncept "radnih resursa" prilično je nejasan i nejasan. Uveo ga je akademik Stanislav Strumilin 1922. godine. Obično se pod ovim pojmom podrazumijeva onaj dio stanovništva zemlje koji se može baviti društveno korisnim radom. Radna snaga uključuje i one koji već negdje rade i nezaposlene koji bi teoretski mogli nešto napraviti. Formiranje radnih resursa je složen i višestruki proces.
U inozemstvu koriste više društveno orijentirani koncept - ljudske resurse. Dakle, koncept "radnih resursa" došao nam je iz sovjetske prošlosti, odgovara duhu kolektivizma i nije baš prikladan za modernu stvarnost.
Tko pripada radnoj snazi?
Radna snaga uključuje sve ekonomski aktivno stanovništvo, i tobez obzira na dobne skupine. Obuhvaća službeno zaposlene građane, individualne poduzetnike, samozaposlene, kao i građane u vojnoj službi. Stoga u strukturi radnih resursa razlikuju aktivne (radnici različitih zanimanja) i pasivne (nezaposleni, ali bi mogli raditi pod odgovarajućim uvjetima) kategorije. Grafikon prikazuje dinamiku broja radno sposobnih građana u Rusiji.
Veličina radnih resursa uvelike je povezana s normama važećeg zakonodavstva. Čak i ako osoba potencijalno može raditi, ali ima dob iznad prihvaćenih granica radne dobi, a ujedno nije zaposlena u radnoj djelatnosti, tada se neće smatrati radnim resursom. Granice radne dobi uvelike se razlikuju među zemljama. Stoga se u nekim nerazvijenim zemljama Afrike dječji rad smatra sasvim normalnim, iako je općenito svijet prepoznat kao neprihvatljiv.
Popunjavanje radnih resursa događa se na račun mladih ljudi koji su u radnoj dobi, imigranata iz drugih zemalja, vojske, otpuštenih iz oružanih snaga. Kvantitativno, radni resursi se mjere brojem ljudi, a ne ukupnom količinom posla koji svi radno sposobni građani mogu obaviti u jedinici vremena. To je zbog činjenice da je nemoguće kvantificirati takav volumen. Podaci o dostupnosti radnih resursa, u tom smislu, ne mogu biti točni.
Unatoč tome, cjelokupna radno sposobna populacija može se donekle razložiti na kategorije vezane za sposobnost obavljanja određenog posla. Da biste to učinili, koristite pokazatelje kao što su prosječni broj zaposlenih, udio zaposlenika s višom i srednjom stručnom spremom, stopa fluktuacije osoblja, udio zaposlenika koji se bave određenom vrstom radne aktivnosti, prosječni radni staž itd..
Tko nije u radnoj snazi?
Neće svi ljudi radne dobi raditi nikakav posao. Oni koji neće raditi u postojećim uvjetima svrstani su u ekonomski neaktivno stanovništvo. Prije svega, to su umirovljenici koji ne rade, djeca, tinejdžeri. Osim njih, ova kategorija uključuje osobe s invaliditetom, kao i:
- Oni koji rade za sebe (obavljaju kućanske poslove).
- Oni koji odluče steći visoko obrazovanje s punim radnim vremenom i stoga nemaju vremena za posao.
- Osobe koje ne žele raditi iz razloga uvjerenja (npr. vjerskih) ili neovisnih izvora sredstava za život (npr. djeca bogatih roditelja), itd.
- Očajni nezaposleni.
- Beskućnici, prosjaci, alkoholičari, itd.
Zaposlen i nezaposlen
Sve je to ekonomski aktivno stanovništvo koje se može podijeliti na službeno zaposlene i nezaposlene. Nezaposleni ne rade na službenom radnom mjestu, ali mogu negdje privatno zaraditi. U ovom slučaju nazivaju se samozaposlenim. Oni također čine dio radne snage u zemlji.
Razlozi zaštoosoba ne može naći posao, može biti drugačije. Često se događa da osoba nema dovoljno obrazovanja i/ili kvalifikacija da bi dobila dobar (po standardima zemlje) posao, a onaj za koji kvalifikacije nisu potrebne može biti prenisko plaćen i/ili težak. U tom slučaju će tražiti druge načine zarade. Drugi razlog za odbijanje službenog rada može biti teškoća prilagodbe timu. U drugim slučajevima razlog može biti velika udaljenost mjesta rada od mjesta prebivališta osobe. Ponekad se također dogodi da uopće ne postoji odgovarajući posao.
Prosječan godišnji broj zaposlenika
Procjena radne snage je prilično složena. Prosječan broj zaposlenika za razdoblje od 1 godine izračunava se kao zbroj prosječnih brojeva za svaki mjesec, podijeljen s brojem 12. Prosječni mjesečni broj zaposlenika utvrđuje se na sličan način.
Također koriste koncept prosječnog godišnjeg broja zaposlenika, koji je definiran kao omjer količine radnog vremena svih zaposlenika godišnje i godišnjeg fonda radnog vremena.
Spolna i dobna struktura i radna snaga
Količina posla koju stanovnici zemlje mogu proizvesti ovisi o spolnoj i dobnoj strukturi stanovništva. Uz visoku stopu nataliteta prevladava stanovništvo mlađih dobnih skupina, što znači da je broj radnih resursa relativno smanjen. Uz nisku stopu nataliteta povećava se udio ljudi iznad radne dobi, što dovodi do istog rezultata.
Žene su sklone proizvodnjimanje posla od muškaraca, pa prevlast žena u populaciji također smanjuje radni potencijal zemlje.
Prilikom procjene radnih resursa često se koristi podjela svih građana zemlje u 3 kategorije: radno sposobne osobe, osobe mlađe od radne dobi i osobe starije od radne dobi. Rjeđe se koristi razvrstavanje u dvije skupine: osobe u radnoj dobi i osobe starije od radne dobi. Najrjeđe korištena je detaljna klasifikacija komponenti radne snage koja uključuje sljedeće dobne skupine: 60 - 70 godina, 55 - 59 godina, 50 - 54 godine, 45 - 49 godina, 40 - 44, 35 - 39, 30 - 34, 25 - 29, 20-24 i 16-19.
Važnost ljudskih resursa
Tradicionalno, obujam radnih resursa, određen brojem radno sposobnih građana, važan je čimbenik ekonomskog blagostanja zemlje. Iz tog razloga mnoge zemlje pokušavaju suzbiti takozvani učinak starenja stanovništva, koji se sastoji u povećanju udjela stanovništva starijeg od radno sposobnog. Iako je povećanje nataliteta potencijalno negativan čimbenik koji može dovesti do prenapučenosti i problema s hranom, ovom staromodnom metodom se i dalje koriste vlasti u Kini i drugim zemljama kako bi povećale udio radno sposobnog stanovništva u budućnost, odnosno ubrzati reprodukciju radnih resursa.
Drugi način je izmjena zakona s ciljem podizanja starosne granice za odlazak u mirovinu, što formalno daje povećanje udjela radno sposobnih građana. ruske vlastiopravdavaju potrebu podizanja dobi za odlazak u mirovinu nedostatkom radnih resursa u zemlji zbog visokog udjela ljudi starijih od radne dobi. Međutim, u pozadini značajne nezaposlenosti i masovnih otpuštanja, ovaj argument ne izgleda uvjerljivo.
Sada je prosječna starost radno sposobnog stanovništva u Rusiji 39,7 godina.
Od količine do kvalitete
Znanstveni i tehnološki napredak, širenje automatizacije i rast produktivnosti rada dovode do toga da se broj radnika potrebnih za proizvodnju stalno smanjuje. U zapadnim zemljama se čak i posebni napori ulažu u održavanje i povećanje broja radnih mjesta kako bi se osigurala zaposlenost stanovništva u uvjetima tehnološkog napretka. Dakle, ako svijetu treba sve manje radnika, onda je značenje raznih manipulacija usmjerenih na povećanje broja ljudi u radnoj dobi općenito neshvatljivo i znak je konzervativnog razmišljanja.
Što je uključeno u strukturu radne snage?
Ne mogu svi ljudi jednako učinkovito raditi isti posao. Produktivnost rada i njezina kvaliteta u pojedinoj vrsti djelatnosti su različiti za svakoga. Stoga se za karakterizaciju radnih resursa razmatra njihova struktura, koja uključuje 9 kategorija. Najvažniji su: dob, spol, kvalifikacije, obrazovanje, zanimanje.
Dob igra veliku ulogu u zapošljavanju. Dakle, u dobi od 20 godina bit će problematično dobiti posao direktora, menadžera, zamjenika itd. Takav rad zahtijeva usvajanje uravnoteženogodluke, životno iskustvo, a često i prethodni napredak u karijeri. Nitko u toj dobi neće zauzimati najviše rukovodeće pozicije. Međutim, ako govorimo o radu kao utovarivač, konobar, perač suđa, kaskader ili sportaš, onda će mladi imati nedvojbene prednosti.
Spol je također prilično važan. Jedan posao lakše obavlja žena, drugi muškarac. Primjerice, kada se prijavljujete za posao utovarivača ili rudara, veća je vjerojatnost da će muškarac dobiti takvu poziciju. Ako dobijete posao u trgovini odjećom ili odgajatelju u vrtiću, ovdje će poslodavac dati prednost ženi. Općenito, šanse za zapošljavanje veće su za muškarce, jer nisu opterećeni odgojem djece, trudnoćom, porodom i sl. Muškarci su emocionalno stabilniji, što im daje prednosti pri vožnji automobila, na primjer.
Vrsta i razina obrazovanja, prisutnost ili odsutnost akademskih stupnjeva također igraju značajnu ulogu u odabiru kandidata. Na primjer, ako osoba ima tehničko obrazovanje, tada će mu biti lakše dobiti posao kao inženjer, a ako ima znanstveno obrazovanje, onda kao učitelj ili znanstvenik. Može se obaviti intervju kako bi se razjasnila razina znanja.
Drugi faktor je mjesto prebivališta kandidata. Što osoba živi bliže svom radnom mjestu, veća je vjerojatnost da će biti prihvaćena. Uostalom, poslodavcu je puno lakše upravljati zaposlenikom ako je u blizini, štoviše, to smanjuje vjerojatnost kašnjenja.
Tržište rada i rada
Tržište rada jejedan od oblika ekonomskih odnosa čija je osnova kupoprodaja rada. Kao i na svakom tržištu, najvažnije komponente tržišta rada su ponuda i potražnja. Radnik nudi svoju radnu snagu, a poslodavac je kupuje. Isplata se vrši isplatom plaća, bonusa i tako dalje.
Tržište rada i radni resursi važan su element socio-ekonomske politike države, a kvaliteta života većine građana izravno ovisi o njihovom stanju. Tržište rada je nezamjenjiva značajka kapitalizma i odsutno je iz feudalnih odnosa koji su bili uobičajeni u povijesnoj prošlosti.
Načini poboljšanja učinkovitosti korištenja radnih resursa
Ovaj gospodarski zadatak usko je povezan s rješavanjem akutnih društvenih problema. Prije svega, važno je stvoriti pozitivnu motivaciju za zaposlenike, što će postati poticaj za više posla. Mnogi poslodavci sada radije povećavaju opterećenje zaposlenika ili radnika, dok je razina plaća prilično niska. Kao rezultat toga, dolazi do odljeva radnih resursa, uključujući i preseljenje stručnih radnika u druge zemlje u kojima su uvjeti rada puno bolji. Strada i zdravlje radnika, javlja se kronični umor. Sve to smanjuje produktivnost rada.
Rekreacija i trening
Neophodno je osigurati punopravne uvjete za rekreaciju, uključujući besplatno izdavanje bonova za lječilišta i druga mjesta za rekreaciju. Vraćanje zdravlja i snage zaposlenika neophodan je uvjet za povećanje njegove radne snage.
Još jedno područje rasta učinkovitosti i produktivnosti je prekvalifikacija osoblja, obuka u novim metodama, programima, upoznavanje s novim tehnologijama. U mnogim slučajevima važno je primijeniti individualni pristup svakom zaposleniku koji mu omogućuje da u potpunosti otkrije svoje individualne vještine. Važno je da svatko radi posao koji najbolje odgovara njegovim sposobnostima i interesima.
Prevencija bolesti
Za povećanje učinkovitosti rada važne su i mjere za sprječavanje bolesti i poboljšanje zdravlja radnika. To uključuje borbu protiv pušenja, poboljšanje ventilacijskog sustava, održavanje optimalne klime u zatvorenom prostoru, podučavanje osnovama zdravog načina života; oprema kupališta, teretane, sportskih objekata na mjestu rada; zdrav jelovnik koji uključuje voće, povrće, žitarice, zeleni čaj, sok od rajčice, ribu, proteinsku hranu, itd.
Radno mjesto treba imati povoljno vizualno okruženje, zelenilo, sadržaje.
Zaključak
Dakle, koncept "radnih resursa" je prilično zastario, a njegova uporaba ukazuje na preziran odnos prema osobi kao osobi. Došao nam je iz sovjetskih vremena. U inozemstvu se koristi koncept "ljudskih resursa" koji podrazumijeva veliku brigu za osobu i njezin kreativni potencijal. A ako vlastiposluju s konceptom "radnih resursa", tada će njihov odnos prema stanovništvu vjerojatno biti formalan i neprijateljski.
