Značenje riječi "lobi" ima određene značajke ovisno o stajalištu s kojeg se taj pojam promatra. Treba reći da se sam koncept može smatrati svojevrsnim kamenom temeljcem za razumijevanje cijele teme. Što znači lobirati? Ovo pitanje zahtijeva vrlo detaljan i detaljan odgovor. Analizirajmo pojam detaljnije i saznajmo koje sinonime ima pojam "lobi".
Pravno gledište
U ovom pristupu, lobiranje je interakcija s vlastima na specifičan način. U procesu mogu sudjelovati građani, javne udruge, grupe, pojedinci, poduzeća, organizacije. Zauzvrat, oni su specijalizirani za aktivnosti lobiranja. U postupku mogu sudjelovati i drugi subjekti pravnih odnosa. Glavna svrha ove interakcije je utjecati na donošenje potrebnih pojedinačnih odluka, i to: upravnih, službenih, političkih i drugih zakonodavnihdjela. Lobiranje interesa može se provoditi kontinuirano.
Institucionalni pristup
S ove točke gledišta, koncept je jedna od funkcija političkog sustava. Omogućuje odnos s ciljem utjecaja na subjekte navedenog sustava. U ovom slučaju, lobirati znači održati ravnotežu u društvu. U okviru sistemsko-funkcionalnog pristupa, metoda se smatra posebnom vrstom aktivnosti koja nadopunjuje izborni proces.
Druge točke gledišta
U okviru instrumentalnog pristupa, koncept je niz načina i opcija za utjecaj na razvoj značajnih vladinih odluka. S komunikacijske točke gledišta, dužnosnik vjeruje stručnjaku da lobira za interese kako bi se uštedili resursi (intelektualni, informacijski, kontaktni). U proceduralnom pristupu, definicija je jedna od organskih komponenti birokratskog sustava, kao i tijeka i pravila državnog procesa odlučivanja. S pluralističkog stajališta, pojam treba shvatiti kao posebnu vrstu djelatnosti. Svi lobisti koji sudjeluju u interakcijama jedna su od strana u sustavu razvoja i donošenja značajnih vladinih odluka. U okviru korporativističkog pristupa koncept je također svojevrsna aktivnost. U njemu sudjeluju samo najutjecajnije organizacije. U ovom slučaju lobiranje znači utjecati na razvoj značajnih vladinih odluka korištenjem resursa navedenih udruga.stvarne mogućnosti. U okviru psihološkog pristupa, koncept je utjecaj s ciljem manipulacije osobama obdarenim određenom moći.
aktivnosti lobiranja
S formalne točke gledišta, lobiranje je sudjelovanje u svim vrstama interakcija koje sadrže skup određenih metoda utjecaja na donošenje odluka od strane javnih tijela. Ova aktivnost, kao i sve druge vrste, sadrži postupke, operacije, tehnike i posebne načine rada. Lobiranje je usko povezano s opremom, sredstvima i alatima koji se koriste.
Detalji
Klasične tehnologije lobiranja prilično su poznate. Oni predstavljaju izvršenje sljedećih elemenata:
- Prilozi izbornim kampanjama.
- Govori u profilnim odborima državnog tijela, kao i sudjelovanje na raznim raspravama.
- Objavljivanje rezultata parlamentarnih glasovanja o zakonima.
- Organizirajte zagovaračke aktivnosti vezane uz pripremu i donošenje odluka.
- Izrada računa i njihovo podnošenje na odgovarajuću raspravu.
- Održavanje znanstvenih konferencija na kojima sudjeluju državni službenici.
- Prezentacija rezultata istraživanja, posebno društvenih istraživanja, nadležnim tijelima i medijima.
- Suradnja s novinarima (uključujući prijenos informacija).
- Organizacija prijema i sastanaka za državne dužnosnike.
- Podmićivanje službenika:neizravno i izravno.
- Primjena promidžbenih trikova na promovirane račune.
Svi gore navedeni elementi uključeni su u glavni arsenal lobista.
Privatni podaci
Predstavnici lobističkih aktivnosti izrazito nerado dijele svoje profesionalne metode. Malo je vjerojatno da će itko htjeti steći kratkoročnu slavu u zamjenu za stvarno učinkovite načine za ostvarivanje velike zarade. Između ostalog, većina ideja o takvim tehnologijama je pogrešna. Glavna ideološka komponenta nema nikakvu znanstvenu osnovu. Navodne sheme temelje se isključivo na pričama iz druge ruke i gotovo nikada nisu potkrijepljene stvarnom statistikom.
Agenti utjecaja i njihova implementacija
Ove lutke infiltriraju se u urede relevantnih odjela i struktura konkurentskih tvrtki. Načelo lobiranja temelji se na činjenici da se svaki sustav (skupina pojedinaca, organizacija, političke institucije itd.) mora uzeti pod kontrolu radi daljnje kontrole ili uništenja uvođenjem njegovih agenata. Time je moguće utjecati na donošenje raznih odluka. Lobisti mogu usmjeriti svoje aktivnosti prema nametanju pravila i planova za razmatranje kontroliranih aspekata. Da bi se ovaj zadatak ostvario, potrebno je uvesti agente u javna nadzorna tijela na vlasti. Također je vrlo korisno imati predstavnike u nadležnim tijelima. Široko se prakticira nametanje očito neučinkovitih olakšica konkurentima. Oni koji se izvana činedosta obećavajuće. Koristeći ovu metodu, možete natjerati konkurente da troše razne resurse i brzo steknu status nekompetentnih stručnjaka.
Privlačenje dužnosnika na svoju stranu provodi se ne samo pregovorima, već i predstavljanjem aktualnih događaja u za njih povoljnom svjetlu. U skladu s tim, mogu se modelirati. Postoji mogućnost umjetnog stvaranja lokalnih kriza, čija je glavna zadaća utjecati na donositelja odluka. Pomoću ove poluge možete ga potaknuti da odabere najprofitabilniju opciju za lobiste. Krizne tendencije moraju se projicirati na konkurente. Na primjer, nastala je situacija u kojoj su vlasti prisiljene povećati iznos oporezivanja dijela određenog sektora. Treba paziti da se ti nepovoljni elementi usmjere na konkurentska poduzeća. U ovoj situaciji, najbolji bi izlaz bio korištenje neke vrste isplate. Korisno je uspostaviti aktivnu suradnju s saveznim i regionalnim udrugama. Ove formacije specijalizirane su za zaštitu interesa u javnim tijelima i mogu biti vrlo korisne. Načelo piramide najprikladnije je za odabir i stjecanje savezničkih strana. Ona leži u činjenici da što je veća baza strukture, to je njen vrh viši.
Na kraju
Lobistička organizacija mora imati detaljno razumijevanje osobnih slabosti važnih članova konkurentskih struktura, itakođer njihovi agenti. Međutim, ovi podaci ne moraju uvijek igrati ključnu ulogu u procesu. Korištenje takvih informacija može biti iznimno učinkovito u izoliranim situacijama. U svakom slučaju, visoka svijest doprinosi uštedi značajnog dijela resursa. Posebno je važan rad s konkurentskom organizacijom. Profesionalni lobisti uvijek će moći pronaći elemente kojima će diskreditirati šefa.
