Delegiranje je menadžerski zadatak na razini obitelji, poduzeća, države

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Zadnja promjena: 2024-02-12 08:14

Delegiranje je, zapravo, promjena subjekta odgovornog za bilo koje područje aktivnosti ili zadatak. Taj se proces odvija u mnogim područjima ljudskog života. Dakle, roditelji, šaljući dijete po kruh, povjeravaju mu jednostavan kućanski zadatak. Istodobno, izvođač dobiva upute (u pravilu o stupnju svježine kupljenog proizvoda i broju njegovih jedinica), financijska sredstva i, eventualno, naknadu („kupite nešto za kusur“). Ovaj jednostavan primjer ilustrira proces delegiranja.

Zašto je delegiranje toliko potrebno? To je lako objasniti potrebom za obavljanjem mnogih zadataka svaki dan. Osoba, organizacija, struktura moći - uspjeh ili učinkovitost svakog od ovih entiteta ovisi o kvaliteti i brzini provedbe relevantnih funkcija.

Unutar obitelji, delegiranje je proces koji nema formalno utvrđivanje. To je prije običaj čije poštovanje od strane svih članova „društvene ćelije“pomaže rodbini da što kvalitetnije zadovolje potrebe s kojima se susreću.dnevno. Dakle, žena koja kasni na posao može delegirati odgovornost pripreme večere na svog muža. Učenik koji nije u stanju procijeniti ispravnost svoje domaće zadaće, može to "ovlaštenje" prenijeti na jednog od roditelja ili druge starije rodbine.

Suština postupka, koji se svakodnevno ponavlja u svakoj obitelji, slična je onoj koja se odvija u organizacijama. Međutim, u potonjem slučaju, delegiranje je trajan proces, čija se pravila odražavaju u službenim dokumentima poduzeća. Drugim riječima, ako se menadžer suoči s pravnim poteškoćama, odgovornost za rješavanje problema dodjeljuje šefu pravne službe, koji taj zadatak može prenijeti na svog nadležnog podređenog.

Dakle, "preusmjeravanje" zadatka na treću osobu u obitelji i tvrtki razlikuje se po stupnju formalizacije procesa, razmjeru posljedica i, posljedično, stupnju odgovornosti. Međutim, u oba slučaja, delegiranje je prijenos rutinskih dužnosti, specijaliziranog rada i ovlasti za rješavanje pripremnih pitanja.

Na državnoj razini preusmjeravanje odgovornosti puno je teže nego u opisanim slučajevima. Delegiranje ovlasti je u ovoj situaciji birokratski proces. To zahtijeva koordinaciju u raznim slučajevima i dugo vremena.

U suštini, državna vlast nastala je kao rezultat delegiranja. Suvereni ljudiprenosi ovlasti na tijela slobodnim izražavanjem volje - izbori, referendum.

Delegiranje ovlasti općinskim vlastima je nužnost bez koje je nemoguće zamisliti učinkovito upravljanje tako velikom državom kao što je Rusija. Povijesno iskustvo dokazuje da centralizacija unitarne države dovodi do birokratizacije, čiji je razmjer, očito, izravno proporcionalan veličini teritorija zemlje.