Profesionalna zajednica: koncept, struktura, razlozi za stvaranje, ciljevi i zadaci

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Zadnja promjena: 2024-02-12 08:08

Profesionalne zajednice su organizacije ili grupe koje nude mnogo korisnih informacija za ljude koje ujedinjuje zajednička profesija (na primjer, ako se radi o poduzetništvu). Neke popularne opcije uključuju razne poslovne organizacije, LLC-e, itd.

Ako ne iskoristite ono što profesionalne zajednice imaju za ponuditi u smislu mentorstva (tj. savjeta, umrežavanja i podrške), tada propuštate jedinstvenu priliku da poboljšate svoj profesionalizam. Što još mogu ponuditi profesionalne zajednice? Razgovarajmo detaljnije.

Pogodnosti profesionalne zajednice

Iako se nije moguće pridružiti i sudjelovati u svakoj dostupnoj zajednici, odabir jedne ili dvije od njih može imati pozitivan utjecaj na vaše poslovanje. Djelatnost stručne zajednice vrlo je višestruki i zanimljiv proces.

Poduzetništvo može bititežak i monoton, kao i nezahvalan zadatak, osobito u početnoj fazi. Kasne noći i vikendi u uredu uobičajeni su za ovaj posao. Biti dio profesionalne zajednice koja ugošćuje događaje uživo može vam donijeti puno prednosti i zabave, čineći vaš monoton svakodnevni život lakšim.

Savjeti od prve važnosti

Trebali biste s vremena na vrijeme izaći iz ureda i odvratiti se od svog posla. Ako to ne učinite, riskirate profesionalno izgaranje. Profesionalna zajednica pomoći će vam da se povežete s poduzetnicima istomišljenika koji dijele iste interese. Ovo može biti početak doživotnih prijateljstava i pomoći će vam da izgradite čvrstu mrežu ljudi kojima se možete obratiti tijekom teških i frustrirajućih vremena. Profesionalne zajednice Rusije zastupljene su u obliku sindikata, organizacija uzajamne pomoći, zajednica itd. Primjeri takvih organizacija su:

• Odbor za reviziju i računovodstvo javnog poduzeća (PCAOB);
• Udruga europskih poduzeća u Ruskoj Federaciji (AEB);
• Francusko-ruska trgovačka i industrijska komora (CCIFR);
• Samoregulatorna organizacija revizora "Ruski savez revizora" (Udruga) (SRO RSA);
• St. Petersburg International Business Association in the North-West (SPIBA);
• Vijeće za reviziju pri Ministarstvu financija Ruske Federacije

Ljudi vole poslovati s tvrtkom koja ima poznato lice. Profesionalnizajednica vam pomaže da postanete prepoznatljivi i steknete ugled. I na nacionalnoj i na lokalnoj razini. Na primjer, agencija WorldSkills Russia za razvoj profesionalnih zajednica i radnika može vam pomoći u tome.

Mnogi profesionalci tvrde da su vlasnici poduzeća i poduzetnici često u svom malom mjehuru, a prisutnost profesionalaca u drugim industrijama može imati pozitivan utjecaj na vaš rast i razvoj. Kada ste u blizini poduzetnika koji su uključeni u druga područja poslovanja, to vam otvara nove ideje i perspektive. Udruge strukovnih zajednica su sveprisutne u svim zemljama svijeta.

Agregacija

Agregacija pruža okruženje za profesionalce za razmjenu znanja u područjima kao što su korporativni rad, percepcija problema, tehnike rješavanja problema, profesionalne vrijednosti, pravni aspekti, profesionalno ponašanje i tako dalje.

Agregacija se odnosi na specijalizirane radne skupine čiji članovi imaju visoko obrazovanje i identificirani su više po svom obrazovnom statusu nego po svojim specifičnim profesionalnim vještinama.

Puno su učinkovitiji od trenera i poslovnih trenera. Profesionalne zajednice često su plodno tlo za istinske mentorske odnose koji ne zahtijevaju da plaćate 997 dolara mjesečno samoproglašenom guruu. Mnoga profesionalna društva omogućit će vam pristup nekolicini ljudi s kojima možeteRazgovarajte o svojim najvećim strahovima i zabrinutostima. Ovi odnosi počinju jer članovi istinski žele jedni druge uspjeti i mogu puno doprinijeti ukupnom razvoju.

Snaga je u timu

Profesionalne zajednice također vam daju pristup cijeloj skupini ljudi kojima je potencijalno potreban proizvod ili usluga koju nudite. Također vas mogu upoznati sa svojim uslugama ili podijeliti prave kontakte. Veliki broj potencijalnih kupaca, prodaja i prihoda često je korist od aktivnosti u zajednici.

Katherine Jacobs, COO tvrtke McQuarrie LLP, daje savjete o profesionalnoj zajednici. Savjetuje da se ne zamarate i da ne budete dosadni. Nitko se ne želi družiti s opsesivnom osobom. Ako ste od vrijednosti za druge sudionike, automatski ćete se zanimati tko i što može ponuditi vama i vašem poslovanju.

primjer Irske

Irski poslovni stručnjaci odgovorni su za izgradnju živahne tehnološke zajednice u Dublinu. Stvorili su mnoge zanimljive zajednice i mnoga mjesta za korisnu komunikaciju između stručnjaka i profesionalaca - čak iu lokalnim barovima. Kao rezultat toga, prilično je lako naletjeti na kolegu na zabavi u pubu, jer je to mnogo ležernija atmosfera od tipičnog radnog događaja. Društvena misija stručne zajednice je poboljšati kvalitetu suradnje i komunikacije među zaposlenicima.

Uspjeh Dublinske tehnološke zajednice svodi se na to da su svi i sve tvrtkezaposlenika, stambene zgrade su u istom području, pa čak i odlazak u trgovinu predstavlja priliku za umrežavanje. Iako ova značajka nije dostupna na mnogim mjestima, ključ je učiniti stvari dostupnim najvećim potencijalnim članovima.

Nema potrebe da vozite taksi ili sjedite na poslu danima da biste komunicirali s kolegama, prema Jeannette O'Reilly.

Prema irskoj poslovnoj ženi Jeannette O'Reilly, jedna stvar koju čelnici zajednice (uključujući ruske) često zaboravljaju učiniti kada pokušavaju stvoriti angažiranu zajednicu je da daju primjer drugima. Ako pokušavate izgraditi tehnološku zajednicu, bilo da je to zajednica zaposlenika ili zajednica kupaca, kaže ona, morate živjeti i disati tehnologiju i sve što stoji iza nje. Vaša predanost i iskustvo potaknut će druge da govore i sudjeluju u zajedničkoj stvari, što je važno za sve vrste profesionalnih zajednica.

Dublin je mjesto gdje je jedinstvena kultura stvorila živo tehnološko društvo. Neki stručnjaci smatraju da je glavna razlika između Irske i drugih zemalja u tome što ljudi iskreno dočekuju ljude otvorenih ruku u poslovnom i međuljudskom smislu. Postoji ležerniji pristup poslu nego u Rusiji, što dovodi do činjenice da poslovni odnosi postaju prava prijateljstva koja prelaze u neprofesionalnu sferu. Ciljevi profesionalne zajednice mogu se razlikovati, iako se općenito svode na nekoliko stvari:

1. Zaštita interesa stručnjaka.
2. Uspostavljanje komunikacije među njima.
3. Poticanje širenja profesionalnog znanja i vještina.

Pregledi

Profesionalne zajednice igraju veliku ulogu u Rusiji i cijelom svijetu. Koliko sorti postoji danas? Postoje tri glavne vrste profesionalnih zajednica:

• komunikacijske zajednice;
• sindikati;
• samoregulirajuće organizacije.

Poteškoće u stvaranju

Jasno je da je izgradnja prve profesionalne zajednice iz temelja težak posao, ali ako pronađete pravo mjesto, vodite primjerom, razmislite o kulturnoj prilagodbi, osmislite impresivna događanja i nemojte pretjerano komplicirati stvari, sigurno ćete uspjeti.

Trening

Professional Learning Community (PLC) je metoda koja olakšava suradničko učenje među kolegama u određenom radnom okruženju ili području. Često se koristi u školama kao način organiziranja nastavnika u radne grupe za stručno osposobljavanje.

PUS ima mnogo varijacija. U definiciji Shirley M. Hord iz 1997., to znači „proširenje prakse u učionici na zajednicu; angažiranje školskog osoblja za poboljšanje nastavnog plana i programa i učeničkih zadataka; ili istovremeno uključivanje učenika, nastavnika i administratora u proces učenja. Hord je napomenuo da prednosti zajednice profesionalnog učenja za profesore i studente uključujusmanjenje izolacije nastavnika, međusobna razmjena informacija i stvaranje bližih veza unutar cjelokupnog tima. Općenito, njihova je uloga slična onoj u društvima o kojima smo gore govorili. Njima se također mogu pripisati studentski sindikati.

Moderni podaci

U 2004. DuFour je izjavio da pokretanje i održavanje CSP-a zahtijeva od školskog osoblja da se usredotoči na učenje, a ne na podučavanje, da surađuje na pitanjima vezanim za učenje i preuzme vlasništvo nad rezultatima, što potiče kontinuirano poboljšanje kvalitete obrazovanja. Godine 2005. Ministarstvo obrazovanja Ontarija definiralo je SSP kao "zajedničku viziju vođenja škole u kojoj svatko može doprinijeti i u kojoj se osoblje potiče na kolektivno djelovanje kako bi kontinuirano poboljšavali učinak svojih učenika." Ako zanemarimo pedagoški kontekst i vratimo se na temu pokrenutu ranije u članku, onda je primjer ovog pristupa Prvo profesionalno društvo LLC, sa sjedištem u St. Petersburgu.

Ovaj koncept je dubok i zahtijeva pažljivu i stalnu pažnju na učenje kroz refleksivno izvršenje i rješavanje problema. Transformacija kulture škola i sustava u kojima rade odgajatelji, a mladi uče glavni je cilj takvih zajednica. Ovo nije jednostavna inovacija, već temeljno nova kultura upravljanja i poučavanja, koja se postupno uvodi diljem svijeta.

Povijesni kontekst

O tomeU isto vrijeme kada je uveden pojam, skupina obrazovnih istraživača zainteresirala se za sličnu ideju profesionalne zajednice u školama. Na temelju podataka prikupljenih u studiji za Centar za organizaciju i restrukturiranje škola, Sharon Cruz, Karen Sisor Louis i Anthony Bryk razvili su trostruki okvir za opisivanje kritičnih elemenata i pratećih uvjeta koji su potrebni za provedbu učinkovite te učinkovito upravljanje školom i cjelokupni razvoj.profesionalna kultura. Kruse i njegovi kolege otkrili su da su u školama s jakom profesionalnom zajednicom učitelji učinkovitiji i ulažu više truda u stvaranje i održavanje prilika za učenje učenika. Također su sugerirali da su društveni i ljudski resursi važniji od strukturnih uvjeta za razvoj zajednice.

Problemi

Učitelji i drugi odgajatelji mogu se osjećati kao pijuni u većoj igri šaha u kojoj čelnici škola i okruga donose odluke koje stvaraju probleme odgajateljima koji pokušavaju obavljati svoj posao. Problemi koji mogu ometati razvoj CSP-a uključuju predmetna područja, jer neki akademski predmeti imaju tendenciju da imaju prednost nad drugima. Fizička lokacija škole može biti još jedna prepreka.

Prednosti, uzroci i upotreba

Učenje je proces kojim iskustvo proizvodi trajne promjene u znanju ili ponašanju. To je karakteristika upornosti koja podiže ljestvicu za sve.stručno osposobljavanje, jer je obrazovanje kao stalna promjena složen i osebujan proces. Katz i Deck pozivaju programere strukovnog obrazovanja da izbjegnu "zamku aktivnosti", pod pretpostavkom da sudjelovanje u protokolu ili procesu jamči stvarno učenje.

Zbog ovih poteškoća, mnogi učitelji stvaraju PSS. Učitelji pronalaze grupe putem Twittera, Facebooka i drugih društvenih mreža koje im omogućuju interakciju s nastavnicima iz cijele zemlje radi razmjene ideja. Ove grupe mogu biti od pomoći onima koji već imaju ATS u svojoj trenutnoj školi i onima koji nemaju.

Stvaranje zajedničke vizije uključuje dijeljenje različitih ideja i stvaranje kompromisa kako bi svi uključeni bili zadovoljni smjerom u kojem organizacija ide. Konfliktni ciljevi mogu biti izvor pozitivnog razvoja: "Silazni mandati i uzlazne energije trebaju jedna drugu."

Kroz ovu predanost i stvaranje zajedničke vizije, tim se može osnažiti za zajednički rad i postizanje ciljeva. Kako se sposobnosti učitelja povećavaju i razvijaju osjećaj vlastitog profesionalnog rasta, možda će otkriti da su u stanju postići ciljeve koje ne bi mogli postići sami.

Prednosti i vrijednost

Profesionalna zajednica je uvijek dobra. U obrazovnom okruženju, CSP može uključivati ljude s različitih razina organizacije koji surađujući i kontinuirano rade na poboljšanju njezina učinka. PetarSenge smatra da više nije dovoljno obučiti samo jednu osobu za dobrobit organizacije. Osnovno načelo CSP-a je da ljudi uče više zajedno ako su uvjeti odgovarajući. Učitelji mogu promovirati timsko učenje učenicima u svojim učionicama, ali učitelji ne mogu prakticirati timsko učenje u svom profesionalnom životu. CSP ima za cilj pomoći učiteljima da vježbaju timsko učenje koje propovijedaju.

Senge sugerira da kada timovi uče zajedno, to donosi pozitivne rezultate organizaciji. Neki evaluatori poboljšanja škole čak tvrde da je kvalitetna suradnja postala ništa manje nego imperativ. Klubovi strukovnih zajednica nastoje se boriti protiv toga poboljšanjem kvalitete djelovanja ovih organizacija. Ovi klubovi uključuju sljedeće organizacije:

• profesionalni klub računovođa;
• profesionalni odvjetnički klub;
• marketinška zajednica;
• zajednica menadžera rizika;
• zajednica sigurnosnih službenika leasing društava;
• HR zajednica.

Zaključak

Profesionalna društva su vrlo potrebna i korisna pojava. Proces sudjelovanja u njihovim aktivnostima može biti ne samo koristan, već i vrlo uzbudljiv i interaktivan. Oni su prijeko potrebni za cjelokupni razvoj gospodarstva. Osim toga, pomažu radnicima da brane svoja prava i interese, razmjenjuju informacije, zajednički postižu zajedničke ciljeve itd. Takve zajednice imaju mnoge prednosti i u njima su nezamjenjivemoderno društvo.