Moderna ekonomija ne može postojati bez utjecaja pokretačke snage koja stvara bogatstvo za cijelo društvo. Ovo je posao. Ne postoji jedinstveni svjetski sustav za proučavanje ove sile. Tržište rada ima određeni broj sudionika koji međusobno komuniciraju prema određenim zakonima. O takvim vezama ovisi dobrobit naroda. Posebnu pozornost zaslužuju sudionici na tržištu rada, kao i njihove funkcije. To će omogućiti dublje razumijevanje strukture cijelog sustava.
Koncept tržišta rada
Tržište rada je sastavni dio tržišne ekonomije. Ovaj sustav djeluje u neposrednoj blizini drugih tržišta (materijala, sirovina, vrijednosnih papira, novca, itd.).
Glavni sudionici na tržištu rada su poslodavci i zaposlenici. Pod utjecajem njihovog odnosa formiraju se struktura, obujam ponude i potražnje. Samo ovdje je roba radna snaga, za koju je poslodavac spreman platiti određeni trošak.
Osoba koja nudi svoju radnu snagu za stvaranje materijalnih vrijednosti troši svoje fizičke, energetske resurse. Radom se upravlja kao izvana(menadžeri) i samostalno od strane zaposlenika.
Sudionici na tržištu. Glavni bendovi
Glavni sudionici na tržištu rada međusobno djeluju, uspostavljajući ravnotežu između potražnje i cijene rada. To uključuje tri glavna predmeta. S jedne strane, oni su zaposlenici. Mogu se udruživati u sindikate, čiji predstavnici štite interese radničkog kolektiva.
Poslodavci s druge strane. Oni također mogu formirati saveze. No, kako ne bi došlo do nekontrolirane interakcije ove dvije glavne sile tržišta rada, postoji i treća strana. Ovo je država, kao i njezini nadležni organi.
Razina utjecaja države u različitim zemljama nije ista. Ali uvijek odgovara načelima socijalne politike. Time se poboljšava funkcioniranje tržišta rada. Pod utjecajem države uspostavlja se socijalna pravda u mjeri u kojoj je društvo određene zemlje razvijeno.
Poduzetnici
Sudionici na tržištu rada uvijek su u interakciji jedni s drugima pod utjecajem ponude i potražnje na radnu snagu. Takav pristup je nesvojstven za plansko gospodarstvo. Ovo se odnosi samo na tržišni ili mješoviti ekonomski sustav.
Potražnju na tržištu rada formiraju poduzetnici ili njihove udruge. Oni stvaraju radna mjesta. Time se osigurava zapošljavanje stanovništva. Poduzetnik donosi kadrovske odluke po vlastitom nahođenju. On možeprihvatiti ili premjestiti zaposlenika na određeno radno mjesto, kao i, ako je potrebno, otpustiti ga.
Ako poduzetnik traži djelatnike potrebne za svoju proizvodnju, već je prepoznat kao poslodavac. Zakonom je utvrđeno da ne može neopravdano odbiti zapošljavanje, kao ni ograničavati ljudska prava u postupku sklapanja ugovora s njim. Ne može postojati prednost poduzetnika u odnosu na osobu koja traži posao, na temelju njegove rase, spola, nacionalnosti, vjerskih uvjerenja.
Zaposlenik
Glavni sudionici na tržištu rada su, osim poduzetnika, zaposlenici. Ova strana tvori ponudu rada. Osoba nudi svoje usluge uz naknadu.
Osoba postaje zaposlenik temeljem ugovora o radu. Zaposlenik se obvezuje obavljati funkcije koje mu se nude, ovisno o svojoj stručnoj osposobljenosti. Istovremeno je dužan poštivati interna pravila discipline i slijediti naredbe viših vođa.
Kolektivni ugovor može odrediti niz zahtjeva i prava specifičnih za određenu organizaciju za zaposlenike. Ali samo ako nije u suprotnosti sa zakonodavnim dokumentima države. Obično zaposlenici na temelju ugovora o radu dobivaju više prava i sloboda nego bez ovog ugovora. Ovdje se mogu predvidjeti socijalno pravedni uvjeti odmora i rada, materijalna potpora. To povećava sigurnost osoblja.
država
Sudionici na tržištu rada u Ruskoj Federaciji su poduzetnici, zaposlenici i država. Njegovu ulogu je teško precijeniti. Utjecaj države raspoređuje se uz pomoć regionalnih, saveznih vlada, kao i granskih sustava vlasti, lokalne samouprave. Funkcije koje su dodijeljene državi na tržištu rada su sljedeće:
- Zakonodavna uspostava pravnih pravila i normi ponašanja glavnih sudionika na tržištu.
- Društveno-ekonomski, koji omogućuje postizanje maksimalne zaposlenosti u svim sektorima gospodarstva.
- Zaštita prava svih subjekata tržišnih odnosa, socijalna pravda sudionika.
- Regulacija odnosa između sudionika posrednim metodama.
- Uspostavljanje funkcije poslodavca u državnim poduzećima na temelju uloga.
Mnogi čimbenici utječu na ovlasti države u ovom području djelovanja. Međutim, bez njegove intervencije, mehanizmi funkcioniranja svih elemenata sustava značajno se pogoršavaju.
Pravno uređenje odnosa između sudionika
Sudionici na tržištu rada su međusobno povezane snage. Promjena snage utjecaja svakog od njih dovest će do poremećaja cijelog sustava. Kako bi tržište rada normalno funkcioniralo, ono je regulirano zakonskim normama, aktima koji jasno uređuju prava svakog sudionika. To omogućuje stvaranje jednakih mogućnosti za sve subjekte da zadovolje svoje potrebe.
Zakonska regulativa je također neophodna za stvaranje osiguranja u slučaju gubitka posla od strane zaposlenika. Stvaraju se posebni ekonomski uvjeti. Država uvodi određene beneficije, utvrđuje poreze. Upravljanje tržištem također se odvija u području otvaranja radnih mjesta.
Distribucija radnih resursa
Preraspodjela radnih resursa u industriji s većom potrebom za kvalificiranim kadrom omogućuje postizanje maksimalnog ekonomskog učinka. Sudionici na tržištu zainteresirani su za održavanje ravnoteže ponude i potražnje. Stoga postoje tečajevi prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja za otpuštene radnike.
Ovakve intervencije u funkcioniranju tržišta rada nužne su za održavanje civilizirane prirode odnosa između svih subjekata. Stoga regulatorni okvir uzima u obzir temeljna prava i obveze, počevši od najviših izvora prava u državi.
Interakcija sudionika
Sudionici na tržištu rada i njihove funkcije definiraju se uspostavljanjem odnosa među njima. To se može realizirati u tri glavne faze:
- U trenutku zapošljavanja.
- U procesu uspostavljanja radnih uvjeta ili istih.
- Kada zaposlenik ode.
Veze između sudionika na tržištu počinju od trenutka kada poslodavac počne tražiti kadrove potrebne za njegovo poduzeće. Da bi to učinio, počinje prikupljati informacije o postojećim tržišnim uvjetima. Ponuda rada u određenom trenutku raščlanjena je prema profesiji,kvalifikacije i specijalizacije.
Nerijetko poslodavac ulazi u odnose s državnom kontrolom tržišta rada. Služba za zapošljavanje (javna ili privatna) daje mu potrebne informacije o postojećoj ponudi radne snage.
Za osobe koje traže posao važno je imati informacije o potražnji za svojim zanimanjem, kao io dostupnosti poslova. Država sa svoje strane može jamčiti da nema rasne, vjerske ili druge diskriminacije u zapošljavanju.
Zaposlenik mora biti angažiran isključivo zbog svojih vještina, kvalifikacija ili specijalizacije.
Usluga za osoblje
Glavni sudionici na tržištu rada zainteresirani su za kvalitetnu promociju procesa zapošljavanja, kao i za posjedovanje potpunih informacija o strukturi ponude i potražnje na tržištu. U tim uvjetima, kadrovska služba poduzeća igra važnu ulogu. Ovaj odjel se bavi pitanjima obuke, zapošljavanja, nagrađivanja. Odjel ljudskih potencijala formira bazu podataka.
Strategija razvoja organizacije određuje aktivnosti kadrovske službe. To regulira najviši menadžment tvrtke i njezina pozicija na tržištu rada.
Odjel ljudskih potencijala uzima u obzir tržišne uvjete, državnu politiku o nezaposlenosti i zapošljavanju i podliježe zakonu. Ovo je važan servis koji regulira odnos sudionika.
Socijalno partnerstvo
Važno za održavanje uravnoteženog odnosa između svih akteratržište je socijalno partnerstvo. Ona nastaje između poslodavca i unajmljenog osoblja i osmišljena je za održavanje civiliziranih veza između interesa strana. To je važno za uređenje radnih i drugih odnosa vezanih uz pitanja zapošljavanja, profesionalne djelatnosti i sl.
Da biste to učinili, provode se brojne aktivnosti. Konzultacije, kolektivno pregovaranje omogućuju pripremu i sklapanje nacrta ugovora ili sporazuma koji reguliraju radne odnose.
Jamstvo prava i sloboda
Sudionici na tržištu rada imaju određena prava i obveze. U ravnoteži njihovog odnosa važno je ne podržavati samo jednu od strana. To dovodi do kršenja veza, prekoračenja ovlasti jednog subjekta nad drugima.
Kako bi se osigurao pošten sustav uzimanja u obzir interesa svih strana, zaposlenici preko svojih predstavnika mogu upravljati aktivnostima organizacije.
Također, socijalno partnerstvo se provodi u obliku pretpretresnog rješavanja sukoba i radnih sporova. Jednakost je jedno od glavnih načela ovog pristupa. Time se jamči poštivanje prava i sloboda svih strana u radnim odnosima.
Upoznajući takve subjekte kao što su sudionici na tržištu rada, možemo zaključiti da njihova interakcija određuje društvenu dobrobit društva. Stoga njihove veze podliježu određenim zakonima. Svaki sudionik ima određene funkcije, prava i obveze.
