Rad je svjesna i svrsishodna djelatnost koja se koristi u proizvodnji, kao iu prodaji roba i usluga. Svaki posao koji obavljaju profesionalci je posao. To je osnovni uvjet pod kojim društvo postoji i razvija se.
Ekonomija rada se ostvaruje u radnoj snazi - mentalnoj i fizičkoj sposobnosti ljudi. U tržišnim uvjetima radna snaga je kapital koji se prodaje vlasniku. Stoga se rad u ovom slučaju ponaša kao roba.
Tržište rada je najvažnije od cjelokupnog tržišta resursa. Kao i svaki drugi, stvara ponudu i potražnju. Ljudi kreiraju prijedlog koji izražava želju ekonomski aktivnih ljudi da prodaju svoju radnu snagu za određenu cijenu i za neko vremensko razdoblje.
Potražnja za radnom snagom je količina rada koja se može prodati po bilo kojoj cijeni.
Ekonomija rada je grana koja razmatra interakciju radnika, sredstava rada, kao i procese reprodukcije, produktivnost rada.
Proizvodnja je količina robe koju proizvede zaposlenik u jedinici vremena. Što je proces produktivniji, više se proizvodiproizvod, potrebno je manje rada.
Ekonomija rada je da se zapošljavanje zaposlenika uspoređuje s organizacijom s dodatnim prihodima koji se mogu ostvariti pojavom nove radne snage. Sve dok je taj prihod veći od troškova rada zaposlenika, zapošljavanje novih zaposlenika je isplativo. Ali treba imati na umu da potražnja za radnom snagom mora imati svoju granicu kako poduzeće ne bi pretrpjelo gubitke.
Ekonomija rada uključuje plaće radnika, ulaganja u ljudski kapital itd. Zaposlenicima se osigurava naknada za obavljanje djelatnosti. Njegova vrijednost ovisi o tarifnoj stopi po jedinici vremena. Ali postoji nekoliko vrsta plaća, gdje ova stopa ima različite oblike.
Troškovi koji su povezani s poboljšanjem vještina radnika i povećanjem produktivnosti rada predstavljaju ulaganje u ljudski kapital. Oni su tri vrste - edukacija zaposlenika, troškovi zdravstvene zaštite (prevencija bolesti, njega u zdravstvenim ustanovama) i troškovi mobilnosti.
Kada je u pitanju zdravlje zaposlenika, ekonomija zaštite na radu je vrlo važna. To je sredstvo za očuvanje zdravlja i života zaposlenika poduzeća dok su u radu. Zaposlenici moraju biti osposobljeni za zaštitu na radu. Svatko od njih mora znati što učiniti u određenoj hitnoj situaciji koja se može dogoditiproizvodnja.
U današnjim tržišnim uvjetima, poduzeća karakterizira inovativno upravljanje radnom snagom. Ekonomija rada u ovom slučaju povezana je s prijelazom proizvodnje na tehnološko izvođenje, što zahtijeva visoko kvalificirane radnike. Moraju biti sposobni donijeti odluku, kao i pružiti visok učinak i kvalitetu rada.
