Sada ih poslodavci koji nemaju pravo na snižene stope doprinosa u izvanproračunske fondove Ruske Federacije plaćaju po općoj stopi od 30%. Istodobno, ova je tarifa podijeljena na 2 dijela: solidarni i individualni. Iznosi uključeni u solidarni dio čine osnovni dio mirovine. Solidarni dio tarife, posebice, financira aktivnosti samog mirovinskog fonda. I samo iznosi uključeni u pojedinačni dio čine mirovinu određenog zaposlenika.
Odmah treba napomenuti da nije potrebno proučavati tarife za solidarne i pojedine dijelove mirovine, računovođi ove informacije nisu potrebne. Za njih ne postoje zasebni BCC-ovi, što se tiče osiguranja i kapitalnih dijelova tarife za mirovinske doprinose izvanproračunskim fondovima Ruske Federacije. Podaci o iznosima doprinosa koji se mogu pripisati solidarnom i pojedinačnom dijelu tarife nisu uključeni u sastav personaliziranih podataka. Štoviše, poznavanje veličine ovih tarifa može vas zbuniti prilikom njihovog izračunavanja.
Granična osnovica za doprinose izvanproračunskim fondovima Ruske Federacije po zaposleniku sada iznosi 512.000 rubalja. Isplate zaposleniku veće od ovog iznosa podliježu doprinosima u mirovinski fond po stopi od 10%. Štoviše, ti odbici ne čine mirovinu osobe, budući da se svih 10% u potpunosti odnosi na solidarni dio tarife.
Sve isplate koje Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva da se izvrše u korist zaposlenika mogu se podijeliti u tri skupine prema principu točno kakve je gubitke pretrpio u obavljanju svojih radnih dužnosti. A o tome kojoj od skupina pripada ovo ili ono plaćanje, uvelike ovisi o tome je li potrebno obračunati premije osiguranja u državnim izvanproračunskim fondovima.
Prvu skupinu čine iznosi čija je svrha nadoknaditi zaposleniku one fizičke i psihičke snage koje je on, dok je bio na radnom mjestu, potrošio na obavljanje svojih radnih obaveza. To je, drugim riječima, plaća.
Sljedeća skupina su zakonska plaćanja jamstva. Cilj im je nadoknaditi zaposleniku zaradu koju je izgubio ili nije dobio zbog činjenice da iz opravdanih razloga nije mogao biti na radnom mjestu. Na primjer, bio je na poslovnom putu ili na drugom odmoru.
Unatoč činjenici da zaposlenik nije bio na poslu, organizacija i dalje plaća izgubljeno radno vrijeme. Odnosno, u biti se radi o istom prihodu zaposlenika kao i plaća. Stoga bi trebao biti podložan doprinosima na opći način, s tim da zakon nije uključen u broj povlaštenih plaćanja. Da, i Porezni zakon Ruske Federacije takve isplate klasificira kao troškove rada prihvaćene za porezne svrhe.
A ako neka garancijska isplata nijeje naveden na popisu neoporezivih, znači li to da se na njega automatski obračunavaju doprinosi? Tijekom 2010. regulatorna tijela i izvanproračunski fondovi smatrali su da je to nepotrebno. U dopisima su objasnili da je sigurnost zaposlenika njegove prosječne zarade obveza utvrđena zakonom, a te isplate ne spadaju u predmet oporezivanja. Slijedom toga, doprinosi izvanproračunskim fondovima Ruske Federacije ne bi se trebali obračunati na njih.
A u ožujku 2011. glavni "socijalni odjel" govorio je na potpuno suprotan način. Prema njegovom mišljenju, svi takvi iznosi prosječne zarade, koji se isplaćuju po zakonu, sada su podložni oporezivanju. A sve zato što se definicija objekta promijenila od 2011.: uključuje sve iznose plaćene u okviru radnih odnosa, a ne samo po ugovorima o radu. Štoviše, ova pojašnjenja poslužila su kao osnova za dopise FSS-a, u kojima se fond također založio za uvođenje doprinosa na prosječnu zaradu koja se isplaćuje roditeljima djece s invaliditetom za dodatne slobodne dane, trudnicama i donatorima.
