Nestandardni odgovori na nestandardna pitanja

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Zadnja promjena: 2024-02-12 08:09

U intervjuima s kandidatima u posljednje vrijeme poslodavci često koriste lukava, neobična i nestandardna pitanja. Puno toga ovisi o tome kako će im osoba odgovoriti, a što je najvažnije, hoće li se zaposliti ili ne. Uz pomoć ovakvih psiholoških trikova, poslodavci testiraju vještine kandidata, njegovu spremnost na nestandardne i stresne situacije na poslu.

U članku će se raspravljati o nestandardnim pitanjima intervjua koja poslodavci najčešće postavljaju i približnim odgovorima na njih.

Koja su najčešće postavljana pitanja?

Svrha svakog intervjua je osigurati da je kandidat educiran, spreman za obavljanje zadanih zadataka, otporan na stres, nekonfliktan.

U naše vrijeme važna kvaliteta koju bi osoba koja se prijavljuje za poziciju trebala imati je socijalizacija, odnosno sposobnost komunikacije, druženja s kolegama i odgovaranja određenom društvenom statusu.

Već postavljate pitanjaživotopis, poslodavac provjerava istinitost podnositelja zahtjeva.

Općenito, tema pitanja prvenstveno ovisi o čimbenicima kao što su:

• Pozicija za koju se osoba prijavljuje.
• Potrebne su dodatne vještine.
• Osobne želje poslodavca.
• Vrsta plaćanja.
• Područja djelovanja tvrtke.

Ako se tvrtka bavi prodajom, tada je cilj kadrovskog službenika odmah identificirati prijavitelje koji mogu zaokupiti kupce i prodati im robu. Ako je za posao važna sposobnost organiziranja i vođenja javnih prezentacija, onda poslodavac gleda kako se osoba drži pred publikom, kako se zna predstaviti, kako je postavljen glas i zna li očarati pozornost javnosti.

Obvezna su pitanja koja se odnose na radno iskustvo. Ako se osoba intervjuira za promaknuće, saznaju koliko je spremna za nove obveze, koje prednosti ima u odnosu na ostale kolege. Intervju može trajati više od jednog sata, tijekom komunikacije se mogu postavljati nestandardna pitanja.

Tipična pitanja

U pravilu intervju počinje ponudom za razgovor o obrazovanju, planovima i ciljevima u životu. Važno je komunicirati svoja životna načela i prioritete. Sasvim je prihvatljivo govoriti o akademskom uspjehu, o razlozima odabira takvog zanimanja.

Onda se trebate zadržati na tome što je bolje na poslu, a što je gore. Poslodavac može pitati čime se osoba vodi u profesionalnim aktivnostima, tko je za njegaautoritet.

Sasvim je očekivano ako se od njih traži da izraze svoje jake i slabe profesionalne kvalitete. Odgovore je potrebno promisliti unaprijed kako ne bi došlo do neugodne stanke.

Često na razgovoru pitaju o hobijima - takva nestandardna pitanja pomažu da se otkrije koliko je osoba marljiva, svrhovita, strpljiva. Osim toga, svi uspješni ljudi imaju malo slične omiljene aktivnosti. U pravilu se radi o aktivnim sportskim ili intelektualnim igrama.

Pitanja o prethodnom poslu, plaći

Osim tipičnih i očekivanih pitanja prilikom prijave za posao, mogu postaviti i škakljiva pitanja na koja će odgovor ovisiti o odluci o imenovanju. Često pitan o razlozima otkaza s prethodnog mjesta. Trebao bi iskreno odgovoriti. Poslodavac uvijek može provjeriti informaciju pozivom bivšeg šefa. Ako je otkaz bio vlastitom voljom, razlozi mogu biti izostanak u karijeri i nezadovoljstvo plaćom. Ako je došlo do sukoba s kolegama, bolje je izbjegavati diplomatski odgovor i ne imenovati pravi razlog odlaska. Možete reći da vam raspored rada nije odgovarao ili da je ured predaleko od kuće.

Ako se postavi nestandardno pitanje o očekivanoj plaći, navedite iznos koji je nešto veći od prethodne plaće (oko 15-20%) ili prosječne plaće na tržištu rada u ovoj djelatnosti.

Pitanje o životnim principima

Mnoge velike tvrtke zapošljavajuraditi, očekujte da će u njemu raditi dugi niz godina. Zato se podnositelj zahtjeva pita kako vidi svoj život nakon pet do deset godina. Cilj je smisliti planove za karijeru.

Kako najbolje odgovoriti na pitanje: "Gdje se vidiš za deset godina?". Morate samouvjereno i istinito reći da vidite da radite u velikoj, uglednoj tvrtki na vodećoj poziciji, zarađujući određeni iznos godišnje. Što je jasniji i konkretniji odgovor na ovo nestandardno pitanje, to bolje. Trebalo bi pokazati da ste usredotočeni na razvoj karijere i dobru zaradu.

Na kraju intervjua, mogli biste biti upitani: "Zašto bismo vas zaposlili?" Ne možete se previše hvaliti ili odgovoriti banalnim: "Zato što sam najbolji." Trebali biste izraziti kakvu korist biste mogli donijeti tvrtki i timu. Na primjer, "znam kako povećati prodaju tvrtke" ili "imam ideju kako reklamirati proizvod tvrtke." Odgovor bi trebao biti jasan i sažet, ali bi trebao biti nezaboravan za poslodavca.

Kako i što se ocjenjuje na intervjuu?

Poslodavac ili član osoblja procjenjuje odgovore prema dva principa:

1. Prikladna osoba ili ne.
2. Profesionalno ili ne.

Trebali biste razgovarati samo o onome što će vam pomoći da dobijete željeni položaj. Ako tvrtka traži stručnjaka za prodaju, trebate reći kako se poboljšao učinak na prethodnom mjestu rada, koje ideje imate za dodatno privlačenje kupaca.

Treba usmjeriti pozornost poslodavca na činjenicu da ste kompetentan i kompetentan radnik, za što ste točno prikladniovaj post.

Kakva i neobična pitanja

Često se prilikom prijave za posao u velikim tvrtkama na razgovoru postavljaju najnestandardnija pitanja.

Možda će vas pitati koji je vaš idealan posao. Cilj je otkriti koliko je osoba osjetljiva na kontrolu od strane menadžmenta. Točno odgovorite da bi bilo idealno kada bi se za godinu dana moglo ispuniti, oživjeti ideje, voditi odjel i primati pristojne plaće. Možete jednostavno odgovoriti da je tiranija vlasti neprihvatljiva. Prva opcija karakterizira osobu kao svrsishodnu, spremnu za rad i napredovanje na ljestvici karijere, druga - kao vrijednog radnika koji je spreman raditi, ali neće trpjeti zlouporabu ovlasti na radnom mjestu.

Ako vas pitaju: "Koji bi superheroj volio biti?". Svrha pitanja je saznati je li vođa osoba po prirodi ili nije. Osim toga, odgovor na ovo pitanje pokazuje poslodavcu koliko je osoba eruditna, načitana, koliko se brzo orijentira u nestandardnim situacijama i zna li se iz njih izvući.

Jedno od nestandardnih pitanja tipu: "Na što si ponosan?". Trebao bih navesti nekoliko uspjeha na profesionalnom polju, ali ne govorim o djeci i nekoliko automobila u garaži.

Često postavljano nestandardno pitanje djevojci: "Zašto je otvor okrugao?". Cilj je testirati logiku. Najbolji odgovor je da je okrugla jer se lakše kotrlja i montira.

Postavljam neobična pitanja, šefeprocjenjuje:

• Spremni za neobične situacije.
• Brzina reakcije.
• Smireno.
• Smisao za humor.

Važno je pokazati nestandardno razmišljanje, sposobnost operiranja činjenicama, erudiciju. Ne biste trebali izgovarati naučene fraze, izbjegavati odgovore. Za određivanje prioriteta i stupnja profesionalne kompetencije osobe potrebna su škakljiva pitanja.

Kako prodati olovku?

Ako su aktivnosti tvrtke vezane uz prodaju, onda će na razgovoru zasigurno saznati koje su vaše komunikacijske vještine s ljudima i sposobnost prodaje. Od njih se može tražiti da prodaju bilježnicu, olovku, stolicu.

Iskusnog radnika ova igra ga neće šokirati, on će rado pokazati sve svoje vještine. Za osobu koja je nova u ovoj industriji, takav eksperiment može završiti vrlo loše.

Neki savjeti o tome kako prodati olovku:

• Predstavi se.
• Opišite predmet.
• Uvjerite upravitelja da je olovka upravo ono što je tražio.
• Recite kupcu o promocijama i popustima.
• Opišite koje će pogodnosti dobiti ako kupi ovu olovku.

Napominjemo da će se kupac raspravljati i prigovarati. Trebali biste razmotriti argumente u svoju korist.

Umjesto zaključka

Na intervjuu postavljaju različita pitanja: od zahtjeva da opišu svoje prednosti do ponude za prodaju olovke. Mnoga pitanja su škakljiva, nestandardna, sulov, pa je bolje da se unaprijed pripremite za intervju. Glavno pravilo je samopouzdanje, optimizam, dobra volja. Trebali biste pokazati svoje najbolje profesionalne kvalitete: otpornost na stres, sposobnost govora i brzog reagiranja u teškim situacijama.