Praćenje tržišta rada. Kako ne prodati svoj rad previše jeftino?

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Zadnja promjena: 2024-02-12 08:08

Monitoring tržišta rada važan je proces. Od velike je važnosti i za poslodavce i za zaposlenike. Svatko nastoji saznati kolika je prosječna plaća na tržištu rada kako bi što isplativije prodao svoj rad ako se radi o zaposleniku, a kakve konkurentne plaće uspostaviti u slučaju poslodavca kako bi privukao što više kvalificiranih i koliko je moguće savjesno osoblje.

Praćenje tržišta rada

Da bismo znali i ispravno procijenili stanje na tržištu rada, potrebno ga je pažljivo proučavati i stalno pratiti situaciju. No, ovdje se postavlja pitanje: odakle dobivate informacije i kako se prati tržište rada?

Da biste bili svjesni promjena koje se događaju, morate znati plaće raznih poduzeća i firmi, kako one ovise o specifičnostima posla, djelatnosti, vrsti gospodarske djelatnosti, itd.

Prospraćenje

Monitoring tržišta rada i plaća važan je prvenstveno za poslodavce. Oni su ti koji proučavaju ponudu i potražnju, formiraju plaće za svoje osoblje i djeluju kao važan element u sustavu odnosa.

Koja je korist od praćenja tržišta rada? Prvo, može se procijeniti koliko je privlačan iznos novca koji poslodavac nudi zaposleniku. Drugo, usporedite plaće svoje tvrtke s drugima i tako upoznajte konkurentsko okruženje. Treće, saznajte kako se cijena stručnjaka razlikuje ovisno o njegovim kvalifikacijama. Četvrto, poslodavac može vidjeti i postaviti ograničenja plaća za zaposlenike različitih klasifikacija i različitih razina obuke.

Za što služi?

Stalno i kvalitetno praćenje tržišta, pored navedenih prednosti, pomaže tvrtki da bude u toku s aktualnim promjenama koje se događaju na tržištu rada. Poslodavac dobiva priliku samostalno odrediti granice plaće zaposlenika određene karike, čineći to sustavno tako da razina plaće odgovara prosjeku u tekućem razdoblju.

Na primjer, svake godine, uzimajući u obzir inflaciju, zaposlenik treba indeksirati plaće. Poslodavac ga je prisiljen podići kako njegov zaposlenik ne bi otišao u tvrtku konkurenata. Međutim, praćenjem situacije na tržištu može pratiti dinamiku povećanja plaća u različitim tvrtkama u bilo kojoj djelatnosti.i na temelju tih podataka odlučite ne indeksirati plaće, jer u ovom slučaju nema smisla da stručnjak odlazi u novu, nepoznatu tvrtku s istim uvjetima.

Zapošljavanje

Jedan od odlučujućih čimbenika pri zapošljavanju zaposlenika bit će procjena plaće tvrtke, uspoređujući je s drugim sličnim tvrtkama i industrijama. Za poslodavca koji odlučuje koje će granice plaća postaviti za određenu poziciju, praćenje tržišta rada bit će važan čimbenik.

Shodno tome, odavde možemo izvući zaključke o tome kako će se situacija zapošljavanja razvijati ako oba subjekta radnih odnosa analiziraju postojeće stanje.

Kada poslodavac počne tražiti kandidate za slobodno radno mjesto, postavlja uvjete za budućeg zaposlenika, odnosno naznačuje željeni spol, dob, stupanj obrazovanja i kvalifikacije, znanje stranih jezika, dodatnu praksu, diplome itd.. Odavde, uzimajući u obzir prosječnu plaću na tržištu rada, postavlja granice plaća, uvodi sustav bonusa i još mnogo toga. Podnositelj, zauzvrat, procjenjujući zahtjeve, iznosi svoju kandidaturu samo ako razumije da ispunjava uvjete i da će primati stvarno pristojnu plaću, više nego u drugim tvrtkama.

Čemu vodi nepoznavanje situacije na tržištu rada?

Pretpostavimo da je poslodavac pratio situaciju na tržištu rada. Protokol rezultata omogućuje da semožete se brzo orijentirati i pronaći odgovarajućeg kandidata. Međutim, postoje slučajevi kada poslodavac želi sam odrediti raspon plaća. U takvim situacijama, kao i svaki drugi poduzetnik, želi uštedjeti novac, pronaći kvalificiranog stručnjaka za manje novca. Nakon što je odredio cijenu zaposlenika ispod tržišne, poslodavac će biti prisiljen tražiti kandidata od mjesec do godinu dana. Budući da osoba uvijek gleda razne oglase, vidjet će razliku u ponuđenim uvjetima i neće se htjeti povezivati sa sličnom tvrtkom.

Poznavajući razinu prosječne plaće na tržištu rada, poslodavac postavlja ili isti iznos ili malo veći kako bi uzeo stručnjaka od konkurencije.

Ponekad prilikom širenja tvrtke i otvaranja podružnica, direktori i menadžeri moraju brzo tražiti zaposlenike. U ovom slučaju veliku će ulogu imati praćenje stanja na tržištu rada.

Odakle mogu dobiti podatke?

Ovo je najvažnije pitanje za svakog poslodavca, a još više za tražitelja posla. Ako uzmemo standardnu situaciju zaposlenja, onda svi znaju da pri traženju posla bilo koja osoba pogleda slobodna radna mjesta u novinama, na web stranicama i učlani se na burzu rada. Proučavajući prijedloge poslodavaca, sam podnositelj zahtjeva može stvoriti aktualnu sliku tržišta rada. Izvori vijesti i informacija također daju predodžbu o plaćama u različitim područjima i vrstama gospodarskih aktivnosti. Za tvrtke je moguće kontaktirati agencije za zapošljavanje i, uz određenu cijenu, pratitistanje na tržištu rada. Službene web stranice Federalne državne službe za statistiku, kao i Ministarstva ekonomskog razvoja Ruske Federacije, omogućuju vam proučavanje podataka o tržištu rada i praćenje trenutne situacije.