Radno vrijeme u Japanu. Ima li odmora u Japanu? Odlazak u mirovinu u Japanu

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Zadnja promjena: 2024-02-12 08:19

Japan se uvijek isticao s popisa zemalja koje se odlikuju visokim stopama ekonomskog razvoja. Ova istočna država uspješno se bori protiv svih kriza i kataklizmi. To se, između ostalog, događa zahvaljujući vrijednom radu, ali i marljivosti građana. Svrhovitost, ideologija i odgovornost odgajaju se u Japanu od najranije dobi. Nije slučajno da su sustavi upravljanja razvijeni u ovoj zemlji u cijelom svijetu prepoznati kao najučinkovitiji, zbog čega se koriste kao mjerilo u mnogim velikim poduzećima.

Obilježja zapošljavanja

Imigranti koji dolaze u Japan moraju se pridružiti pretjeranim zahtjevima poslodavca i osebujnom nacionalnom mentalitetu. Za one koji to ne žele, tvrtka brzo pronađe zamjenu.

Japanci najčešće dobiju posao za cijeli život. Odnosno, budući da su u poduzeće došli kao mladić, oni su u njegovom kadru do umirovljenja. Ako želite pronaći posao u drugoj tvrtki, novi poslodavac će uzeti u obzir vrijeme prethodnog kontinuiranog ugovora.

Japan se smatra zemljom koja je prilično zatvorena za imigrante. Doista, kada se prijavljujete za visoko plaćeni prestižni posao, morat ćete ne samo biti pravi profesionalac, već i imati prilično visoku razinu znanja japanskog jezika. Ali, naravno, kada se razmatraju kandidati za upražnjeno mjesto, prednost će uvijek imati autohtoni narod zemlje. Da biste dobili posao u Japanu, morat ćete dokazati svoje izvanredne sposobnosti. A za to očito neće biti dovoljni dokumenti koji potvrđuju visoku razinu profesionalizma. Preporuča se unaprijed pripremiti najsjajnije projekte koje ste sami izradili prevodeći ih na japanski kako bi se mogli prezentirati.

Rangiranje zanimanja

Koje stručnjake danas treba tržište rada Zemlje izlazećeg sunca? Poslove u Japanu možete lako pronaći:

1. IT stručnjaci. Prilično je lako objasniti potražnju za takvim zanimanjima u zemlji koja je lider u razvoju elektroničkih tehnologija. No, imigrant bi se već trebao unaprijed pripremiti za veliko natjecanje. Činjenica je da Japan ima puno svojih profesionalaca. Najtraženiji poslovi u ovoj kategoriji su voditelji projekata i programeri.
2. Dizajneri i arhitekti. Dovoljno je samo dobiti posao u japanskim tvrtkama i dobrim stručnjacima iz ove oblasti. Štoviše, poslodavci rado privlače stručnjake iz reda imigranata na suradnju. Valja napomenuti da je ovo jedan od rijetkihkategorije profesionalaca, koji zaslužuju tako povoljan tretman.
3. Profesionalci u području trgovine. Najpopularnija specijalnost u ovoj kategoriji su menadžeri prodaje. Pozivaju se japanske tvrtke i prodajni predstavnici, špediteri i drugi radnici u ovoj oblasti. Međutim, treba imati na umu da za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta nije potrebno samo radno iskustvo u svojoj specijalnosti, već i izvrsno poznavanje japanskog jezika.
4. Upravljačko osoblje. Takvi zaposlenici čine okosnicu japanskog poslovanja. Činjenica je da je postizanje evolucijskih rezultata ekonomskog razvoja nemoguće bez pravilnog planiranja snaga i vremena radnika. U tom smislu japanski poslodavci visoko cijene stručnjake za zapošljavanje, planiranje i upravljanje. Međutim, treba imati na umu da je u ovom području autohtoni narod zemlje još uvijek lakši za navigaciju. No istovremeno bi poslodavca mogla zanimati i strana iskustva u implementaciji modernih sustava upravljanja.
5. Specijalci za marketing i PR. Oglašavanje je motor napretka. Ni Japanci ne zanemaruju ovo pravilo. Osim voditelja projekata, u zemlji su traženi i menadžeri koji rade u ovom smjeru. Međutim, samo osoba koja će, osim iskustva, tečno govoriti japanski, moći će raditi u području oglašavanja.
6. Inženjeri elektronike. Za japanske poslodavce od posebne su vrijednosti stručnjaci koji su sposobni raditi u proizvodnji kućanskih aparata, cestovnih vozila, brodogradnji i izradi instrumenata.
7. Proizvodnjaosoblje. Mnoge velike japanske tvrtke koje djeluju u prehrambenoj i farmaceutskoj industriji, proizvodnji alatnih strojeva i strojarstvu trebaju takve stručnjake. Do sada je u ovoj zemlji puna automatizacija proizvodnje perspektiva budućnosti. Zato će imigranti uvijek moći pronaći posao za sebe u bilo kojoj tvornici. Ovdje su u pravilu potrebni tehničari i operateri za automatizirane proizvodne linije. Međutim, unatoč činjenici da stručnjaci u ovoj kategoriji mogu prilično uspješno pronaći posao u zemlji, potrebno je razjasniti zahtjeve koje poslodavac nameće kandidatima. Često se od njih traži da imaju tehničku diplomu.
8. Konsultanti i učitelji. Ovi stručnjaci također su traženi u državi. Ovdje se čak možete zaposliti kao profesor ruskog jezika. No, u posljednje vrijeme ima dosta prijavljenih za takvo radno mjesto, pa se na prikladno mjesto čeka godinama. Učitelji engleskog mogu bez problema dobiti posao u Japanu. Međutim, ako su njihovo mjesto rada obrazovne ustanove, tada će biti potrebna licenca za nastavu od stručnjaka.
9. Računovođe i financijeri. Nijedna organizacija ne može bez ovih radnika. Zato su i uvršteni u kategoriju najtraženijih zanimanja u Japanu. Ali poznavanje jezika za osobe koje se odluče prijaviti na takvo radno mjesto je preduvjet.
10. Farmaceuti i medicinski radnici. Ova kategorija stručnjaka u Japanu se smatra jednom od najprivilegiranih. Većina klinika u zemlji su privatne. ZahvaljujućiKao rezultat toga, plaća medicinskog radnika u Japanu približava se 760.000 jena u jednom mjesecu. U dolarima, taj će iznos biti 6400. Međutim, gotovo je nemoguće da se imigrant u ovoj zemlji zaposli kao liječnik. Činjenica je da se u Japanu ne kotiraju diplome iz drugih zemalja koje potvrđuju stjecanje ovog zanimanja. Da biste dobili dozvolu za rad kao liječnik, morat ćete diplomirati na medicinskom fakultetu izravno u ovoj zemlji.

radni mentalitet

Svaki stanovnik Japana zasigurno slijedi tradiciju koja se u zemlji razvijala tijekom mnogih stoljeća. Ako uzmemo u obzir stav autohtonog stanovništva zemlje prema radu, onda se može primijetiti da ima određene kvalitete. Među njima su uljudnost i lojalnost, osobna odgovornost, kao i sposobnost učinkovitog rada unutar određenog radnog tima.

Glavni cilj Japanaca je dobrobit tvrtke, dok rade kao svojevrsni kotačić u jednom dobro koordiniranom velikom mehanizmu. Individualnost u ovoj zemlji nije dobrodošla. Oni samotnjaci koji se vode principom "moja je koliba na rubu" nemaju šanse za uspjeh. Visokoobrazovani, ali u isto vrijeme ambiciozni ljudi manje su vrijedni kadrovi za menadžment od onih koji su, iako nisu toliko obrazovani, strpljivi i otvoreni za kompromis. Zašto se ovo događa? Da, jednostavno zato što Japanci ne vjeruju da se novac može dati ljudima na jednostavne načine. Ko se ne trudi, neće poštovati.

Usput,mnogi se Europljani žale da im život praktički provode na poslu. Ali je li tako? Koliko traje radni dan u Japanu? To bi trebali unaprijed razjasniti oni koji su se odlučili za jedno od slobodnih radnih mjesta u ovoj zemlji.

Početak radnog dana

Japanci svoju svakodnevnu rutinu započinju putovanjem. Žure na radno mjesto, koristeći u pravilu javni prijevoz. Većina stanovnika ove države odbija koristiti automobil. To rade kako bi uštedjeli novac. Uostalom, održavanje osobnog automobila koštat će ih oko 10 tisuća dolara. I to samo za mjesec dana! I isplati li se koristiti privatni automobil u zemlji koja ima najbolji sustav javnog prijevoza na našem planetu?

Međutim, u velikim gradovima Japanci plaćaju takvu uštedu zamornim putovanjima na posao u automobilima ispunjenim 200% njihovog procijenjenog kapaciteta. Ipak, takav jutarnji ritual uopće ne izaziva iritaciju kod domorodaca u zemlji, koju bi iznijeli na susjeda.

Dolazim na posao

Japanski radni dani počinju svojevrsnim ritualom. Uključuje više od pozdrava nadređenima i kolegama. Ritual početka dana uključuje zajedničko skandiranje raznih inspirativnih izreka i slogana od strane zaposlenika. Tek nakon toga možete početi obavljati proizvodne zadatke.

U koliko sati počinje radni dan u Japanu? Službeno, većina tvrtki u zemlji ima isti raspored. Njime se predviđa početak radnog dana u 9 sati, a njegovkraj je u 18. Međutim, većina Japanaca dolazi na svoje radno mjesto barem pola sata ranije. Vjeruje se da je zaposleniku potrebno vrijeme da se prilagodi poslu.

Trenutno su mnoge korporacije uvele sustav privremenih kartica. Što ona predstavlja? Svaki zaposlenik ima posebnu karticu. Mora se spustiti u uređaj postavljen ispred ulaza po dolasku na posao i prilikom izlaska s njega. Kartica odražava vrijeme koje utječe na plaće u Japanu. Neke tvrtke oduzimaju jedan sat rada za kašnjenje od 1 minute. Postoje korporacije kada u ovom slučaju zaposlenik neće dobiti plaću za cijeli dan.

radnim danima

Koliko traje radni dan u Japanu? Službeno 8 sati. U zemlji je i pauza za ručak. Njegovo trajanje je 1 sat. Dakle, standardni ugovor o radu navodi 40 sati tjedno.

Međutim, duljina radnog dana u Japanu, u pravilu, prelazi te granice. Na to utječe još jedna tradicija stanovnika zemlje. Činjenica je da im je penjanje na ljestvici karijere od velike važnosti. A penjanje na ove stepenice, u pravilu, uopće ne ovisi o kvalifikacijama i domišljatosti zaposlenika, već o količini vremena tijekom kojeg on ne napušta svoju fotelju. Zbog toga je duljina radnog dana u Japanu daleko od službene. Zaposlenici često kasneizvršavanje zadataka navečer. S tim u vezi, trajanje radnog dana u Japanu ponekad doseže 12 sati. Štoviše, stanovnici zemlje to čine uglavnom na vlastitu inicijativu. Osim toga, unatoč činjenici da radni tjedan u Japanu traje samo pet dana, zaposlenici dolaze u tvrtku subotom. A to je također najčešće njihova vlastita želja.

Malo povijesti

Početak povećanja prosječnog radnog dana u Japanu bio je olakšan prilično niskim plaćama koje je stanovništvo zemlje primalo 1970-ih. Zaposlenici su učinili sve kako bi povećali svoju zaradu. Zato su tražili dodatni novac za prekovremene sate. Taj se trend nastavio i 1980-ih. I to unatoč činjenici da je došlo razdoblje kada je Japan ušao na popis najrazvijenijih ekonomskih zemalja, zauzevši tamo drugo mjesto. Stanovnici zemlje nisu promijenili ustaljenu tradiciju kasnih 1990-ih. U to je vrijeme radni dan u Japanu bio dug zbog izbijanja krize. Kako bi ga uspješno prevladala, poduzeća su počela provoditi interne reforme, obnavljajući svoj organizacijski sustav. Istovremeno, radnici su ostali na poslu, trudeći se ne dobiti otkaz. Istodobno, tvrtke su počele zapošljavati zaposlene na određeno vrijeme bez ikakvih garancija i bonusa. Takav potez učinio je postojanje ljudi u državi još nepodnošljivijim.

Danas nikoga ne sramoti duljina radnog dana od 12 ili više sati. U pravilu nitko ne tjera ljude da se zadržavajunavečer, ali osjećaju da moraju.

Karoshi

Nije neuobičajeno da radnici u Japanu ostanu na svojim radnim mjestima, bojeći se da će ih smatrati prezaposlenim radnicima. Štoviše, u rješavanju bilo kojeg proizvodnog problema, stanovnik ove zemlje nastoji biti neophodna karika u jednom zajedničkom lancu korporacije. Najvažnije mu je da radi na način da radna skupina, čiji je član, izvrši zadatak koji joj je dodijeljen u minimalnom roku i u optimalnom režimu. To je jedan od razloga za pojavu prekovremenog rada. Osim toga, svaki zaposlenik, solidarizirajući se sa svojim kolegama, nastoji im pružiti svu moguću pomoć koja im je, po njegovom mišljenju, itekako potrebna. Ovako prolazi prekovremeni rad u japanskim tvrtkama, koji se danas ne plaća.

Takav užurbani raspored znači da zemlja često doživljava smrt zbog prekomjernog rada ili samoubojstva. A sve se to događa upravo na radnom mjestu. Sličan fenomen u Japanu je čak dobio i ime - "karoshi", smatra se službenim razlogom smrti osobe.

Neobična tradicija

Napeti radni uvjeti u Japanu zahtijevaju malo opuštanja. To je dovelo do pojave neobične tradicije, koja se u zemlji naziva "inemuri". Predstavlja san ili neku vrstu tihog sata tijekom rada. Za to vrijeme osoba ostaje uspravna. U ovom slučaju, san za Japanca jene samo znak teškog rada. To ukazuje na naporan rad i predanost zaposlenika.

Međutim, oni koji su tek dobili posao ne bi trebali pokušavati zaspati na njemu. Inemuri je privilegija nadređenih. Zaposlenik nema pravo spavati pred kvalificiranijim kolegom. Jedina iznimka je obrada koja se odvija nakon završetka službenog radnog dana. U to vrijeme osoba može spavati 20 minuta, ali uz uvjet da nakon buđenja nastavi s intenzivnim radom.

Odmor

Kao što vidite, Japanci doslovno naporno rade. Njihova dnevna rutina i radni sustav za Europljane izgleda jednostavno nehumano. Nakon čitanja ovih činjenica, odmah se postavlja pitanje: "Ima li odmora u Japanu?". Službeno da. Prema zakonu koji je na snazi u zemlji, traje 10 dana i mora se osigurati jednom godišnje. Međutim, nakon proučavanja japanskog mentaliteta, može se shvatiti da Japanci neće mirovati tako dugo. I doista jest. Nije uobičajeno da stanovnici zemlje u potpunosti koriste svoj odmor. To im ne dopušta da rade postojeće tradicije. U kulturi zemlje smatra se: koristeći dane odmora, osoba time pokazuje da je lijena i da ne podržava rad cijelog tima.

Japanci svoje praznike nadoknađuju državnim praznicima, kojih u zemlji ima dosta.

Razina plaće

Kolika je plaća u Japanu? Njegova će razina izravnoovisi o položaju djelatnika i njegovoj profesiji. Dakle, imigrant koji je zauzeo jedno od slobodnih radnih mjesta, u početnoj fazi mora računati na plaću koja je manja od one autohtonog stanovništva. To može biti od 1400 do 1800 dolara u roku od mjesec dana. S vremenom će kvalificirani radnik dobiti više. Njegova prosječna plaća bit će 2650 dolara.

Odvjetnici, odvjetnici, piloti i liječnici s velikim iskustvom primaju u Japanu od 10 do 12 tisuća dolara. Ni najrazvijenije europske zemlje ne mogu se pohvaliti takvom mjesečnom plaćom.

Umirovljenje

Japanska mreža socijalne sigurnosti postoji od 1942. Dopušta ljudima da odu u mirovinu kada navrše 65 godina života. Ovo pravilo vrijedi za oba spola.

Mirovine u Japanu isplaćuju se iz Fonda socijalnog osiguranja. Do danas njegova imovina doseže 170 bilijuna jena.

Prosječna socijalna mirovina u Japanu iznosi 700 dolara. Profesionalni se izračunava na temelju sustava u kojem je osoba radila. Dakle, državni službenici u mirovini primaju 2/5 svoje prethodne plaće. Ostalim zaposlenicima visina isplata utvrđuje se na temelju iznosa koji su akumulirali. Sastoji se od mjesečnih odbitaka od plaće (5%). Poslodavac također doprinosi u štedni fond određene osobe. Tvrtka također mjesečno uplaćuje doprinose u mirovinski fond svojih zaposlenika.