Produktivnost je mjera radne učinkovitosti. Istodobno, ovaj se pokazatelj koristi kako za procjenu ispunjavanja zadataka od strane osoblja tvrtke ili poduzeća, tako i za rad alatnih strojeva, osobnih računala, njihovih komponenti i pojedinačnog softvera. Obično se pod produktivnosti podrazumijeva količina proizvodnje ili količina informacija obrađenih po satu, minuti ili sekundi. Njegov recipročan, radni intenzitet, odražava vrijeme potrebno za proizvodnju ili analizu podataka.
Osnovno za učinkovito poslovanje
Ključno pitanje na dnevnom redu svakog poduzeća je rast produktivnosti rada, odnosno smanjenje vremena utrošenog na proizvodnju proizvoda i povećanje obima bez dodatnih troškova za zapošljavanje novih radnika. Stoga bi strategija i ciljevi i zadaci na njoj trebali uzeti u obzir glavne rezerve za njezino povećanje i čimbenike koji u kvalitativnom i kvantitativnom pogledu potiču osoblje na bolji rad. Bez toga, niti jedna konkurentska prednost neće moćiučiniti poduzeće vodećim u industriji.
formula učinka
Ekonomska statistika proučava učinkovitost poduzeća koristeći niz pokazatelja. Glavni su proizvodnja i radni intenzitet. Stvarna produktivnost je samo količina proizvoda koju poduzeće proizvodi za određeno vremensko razdoblje. Ako Q označimo kao izlaz robe, T - troškove rada u satima, tada možemo sastaviti formulu. Dakle, produktivnost je proizvod Q i T, ili P=Q x T.
Rezultat odražava stvarnu učinkovitost poduzeća. Za prognoze se izračunava gotovinska produktivnost. To omogućuje menadžerima ili vođi da shvate koliki je maksimalni volumen proizvoda koje poduzeće može proizvesti u danoj fazi razvoja tehnologije. Dodatni troškovi i vrijeme zastoja nisu uključeni u ovu formulu.
Drugi načini za procjenu izvedbe
U sektorskom gospodarstvu procjena produktivnosti rada (LT) provodi se pomoću dvije metode: izravne i faktorijske. Za prvu metodu potrebni su sljedeći pokazatelji: učinak u tekućem (O1) i baznom (O0) razdoblju, kao i odgovarajući broj osoblja (N1 i N0, redom). Dakle
PT=(O1 x N0/O0 x N1) x 100-100.
Kada se koristi faktoring, produktivnost je pokazatelj koji se izračunava u nekoliko koraka. Prvi korak je klasifikacija parametara. Čimbenici su podijeljeni u grupe:organizacijski i tehnički, volumetrijski i strukturni. Prvi parametar odnosi se na otpuštanje radnika i jednak je omjeru broja zaposlenih u tekućem razdoblju i razlike - u odnosu na prethodni - u postotku.
Produktivnost rada prema faktoru volumena određena je umnoškom rasta proizvodnje i udjela stalnih radnika (ukupno) kao postotak, podijeljen sa 100. Strukturna komponenta jednaka je rezultatu množenja rada intenzitet prema udjelu ovog proizvoda u ukupnoj proizvodnji. Ukupna produktivnost određuje se dodavanjem rasta za svaki od tri čimbenika.
Poboljšajte produktivnost
Osnova svakog poslovanja je racionalno i učinkovito korištenje raspoloživih resursa, uključujući radnu snagu. Sasvim je logično da menadžment nastoji povećati obim proizvodnje bez dodatnih troškova za zapošljavanje radnika. Stručnjaci identificiraju nekoliko čimbenika koji poboljšavaju izvedbu:
- Upravljački stil (glavni zadatak voditelja je motivirati osoblje, stvoriti organizacijsku kulturu koja cijeni aktivnost i naporan rad).
- Ulaganje u tehničke inovacije (kupnja nove opreme koja zadovoljava potrebe vremena može značajno smanjiti vrijeme koje provede svaki zaposlenik).
- Obuke i seminari usavršavanja (poznavanje specifičnosti proizvodnje omogućuje osoblju sudjelovanje u poboljšanju proizvodnog procesa).
Rezerve za učinkovitost osoblja
Kao što formula produktivnosti pokazuje, ovaj pokazatelj nije konstantan, ali se može prilagoditi brojnim čimbenicima. Među njima glavno mjesto zauzima tehnički napredak i ispravna organizacija rada. Poboljšanje tehničke komponente proizvodnje, složena automatizacija funkcionalnih procesa i uspostavljanje komunikacije između pojedinih odjela mogu smanjiti vrijeme utrošeno na proizvodnju. S druge strane, rast produktivnosti rada može se postići primjenom znanstvenih metoda upravljanja. Međutim, važno je razumjeti da povećanje ovog pokazatelja ne poboljšava uvijek učinkovitost poduzeća u cjelini. To je zbog činjenice da su, prema klasičnoj ekonomskoj teoriji, čimbenici proizvodnje, uz rad, sirovine (zemlja) i kapital.
Nacionalne posebnosti
Proizvodnja u gospodarstvu glavni je predmet proučavanja na međunarodnoj razini. Budući da u većini razvijenih zemalja svijeta dolazi do starenja stanovništva, ekstenzivni način njegovog širenja postaje nemoguć. Stoga se menadžment okreće intenzivnom povećanju učinkovitosti rada. Po rastu produktivnosti Rusija je ispred zemalja G7, srednje i istočne Europe. Ovaj pokazatelj za Rusku Federaciju u prosjeku iznosi 4%. Međutim, sada se tempo počeo postupno usporavati, što je povezano s pogrešno odabranim modelom gospodarskog rasta.
U 2003-2008učinkovitost rada poboljšana je za 6%, au 2014. - samo za 0,8%. Istodobno, produktivnost u raznim industrijama raste neravnomjerno, pa stručnjaci sugeriraju da velika nezaposlenost može postati čimbenik prevladavanja krize. To je zbog činjenice da će otpuštanje radnika u niskoprofitnim industrijama dovesti do preljeva radne snage u učinkovitije segmente nacionalnog gospodarstva.
