Postoje ljudi koji mogu pokoriti, a postoje oni koji mogu samo poslušati. Razlika između njih dvoje je jednostavno ogromna. Čime se može voditi netko tko se iz bilo kojeg razloga mora snaći? Može se osloniti na neke normativne akte koji mu daju ovu vrstu moći, na svoj društveni status, na snagu, a također i na vlastiti autoritet. Usredotočimo se na potonje.
Autoritet je nešto prilično apstraktno. Prilično ga je teško izmjeriti u nečem standardnom, a možda čak i nemoguće. Autoritet roditelja, vođa, autoriteta i tako dalje gradi se prvenstveno na poštivanju osobnosti osobe koja bi trebala voditi. Bez poštovanja, bez autoriteta. Ova istina se mora spoznati.
Autoritet vođe
Bez izvrsnih, pa čak i izvanrednih osobnih kvaliteta, menadžer nikada neće moći osigurati da su zaposlenici u potpunosti spremni poslušati ga na pravi način. Vođa je važna društvena uloga koju mogu preuzeti samo određeni ljudi. Mora se adekvatno odnositi prema svemu što se događa okolo, znati utjecati na ljude na razne načine.
Vlastnije ništa drugo do psihološko stanje pojedinca. Građena je od raznih elemenata. U pravilu se razlikuju dva najznačajnija elementa: svijest o sposobnosti izvođenja određenih radnji, kao i svijest o vlastitoj kompetenciji. Potonje znači korištenje u slučaju primljenih privilegija, posebnih prava i tako dalje.
Autoritet je ono što proizlazi iz interakcije s drugim ljudima. Trebate ga osvojiti, a zatim stalno dokazivati da ste toga vrijedni. U vođi, autoritet je nešto što se može podijeliti na još dvije komponente. Prvi je autoritet pojedinca, a drugi je autoritet ureda.
U prvom slučaju bitan je stil vođenja, sposobnost pronalaženja pravih odluka, poštivanja ljudi, planiranja, preuzimanja inicijative itd. Autoritet pozicije formira se uz pomoć znanja potrebnih za zauzimanje određene pozicije, odgovornosti bez koje se određeni posao ne može obavljati, važnih dužnosti i sl.
Općenito se vjeruje da osobno treba nadmašiti službeno. Idealna opcija, u principu, može se nazvati njihovom ravnotežom. Ako jedna stvar dominira nad drugom, tada u ovom slučaju neće biti učinkovitog vodstva.
Autoritet je ono što vam omogućuje da upravljate ljudima bez napora. Zašto? Razlog je taj što svatko sluša osobu koja ima autoritet, svatko rado izvršava njegove naredbe. Ima ljudi koji žele poslušati, jer psihički razumiješ da je svenjihove odluke su točne, a prigovori i primjedbe potpuno opravdani.
Zapravo, organiziranje tijeka rada nije tako jednostavno. Želite da sve bude jasno? Unajmite vođu u kojem možete osjetiti njegov autoritet. Povjerite slučaj amateru - izgubit ćete. Talenata je malo, ali jesu.
