Riječ "ideologija" skup je specifičnih vrijednosti, stavova i ideja, koji odražavaju interese određenih skupina, ljudi, organizacija i cijelih zemalja.
Pa što je ideologija? Koje funkcije može obavljati?
Jednostavno rečeno, ideologija je svojevrsna unutarnja jezgra određene osobe, određene skupine ljudi, društva i društva. Ideologija identificira, ujedinjuje i omogućuje razumijevanje sebe i svog mjesta u društvu, omogućuje evaluaciju svoje okoline, otkrivanje svoje uključenosti u pojedinu organizaciju ili društvo. Ideologija se temelji na određenom cilju, ideji koja potiče ljude na djelovanje, postavlja vektor kretanja, motivira ih da se razvijaju i teže toj ideji. Dakle, sada razumijemo što je ideologija - to je ono što odgovara na pitanja o tome tko sam, tko smo, zašto i kamo idemo.
Odbijanje bilo koje ideologije sada je popularno. Češće čujete da mladi ljudi imaju razvijenu nevoljkost da zauzmu određenu društvenu poziciju, govoreći “Ovo mi treba više od bilo koga ili što?!”. Njihove zamagljene životne orijentacije pokazuju ideološku dezorijentaciju, nespremnostsmetati i nemoć svijesti o svom "ja" i svom mjestu u društvu. U tom smislu važno je razumjeti da je nacionalna ideologija nacionalna filozofija koja ujedinjuje. Danas je činjenica da prevladava konzumeristička ideologija, gdje su materijalno bogatstvo, prestiž, status, život bez napora i stalno zadovoljstvo životna norma određenih krugova društva.
U sovjetskim vremenima društvo je imalo specifičan sustav koordinata u svim sferama života, od rođenja do posljednjih dana. Naravno, i samo pitanje učinkovitosti sovjetske ideologije je diskutabilno, ali, ipak, sovjetski narod je znao protiv koga se bori i čemu teži, što se ne može reći za današnju modernu ideologiju. No, glavni postulati koji bi trebali biti svetinja za svaku zemlju je ideologija zaštite od svih vrsta modernog oružja i očuvanja mira na Zemlji, koliko god bila žestoka borba za resurse.
Što je ideologija unutar organizacija i tvrtki?
Ako ideologiju promatramo na primjeru organizacije, onda možemo reći da ako nema znakova ideologije i jedinstvenog sustava vrijednosti i ideja, onda je takva tvrtka osuđena na propast. Pasivnost, ravnodušnost i ravnodušnost zaposlenika je norma. Tijekom radnog vremena čitaju knjige izvan posla, razgovaraju telefonom, posjećuju porno stranice i sjede na društvenim mrežama puno radno vrijeme… Ovo je samo kratak popis problematičnih područja za sve lidere.
Koncept "korporativne ideologije" dugo je bio relevantan zajedno srazvoj koncepta "učinkovitog upravljanja poduzećem". Značajka je stvaranje povoljne psihološke klime u organizaciji, usmjerene na stjecanje dugoročne dobiti i uspjeh tvrtke na tržištu.
Svi savršeno dobro znaju da temelj uspjeha tvrtke nisu jedinstveni proizvodi i moderna proizvodna tehnologija, već ljudski resursi tvrtke. Korporativna ideologija služi za formiranje i konsolidaciju lojalnosti i predanosti kako zaposlenika tako i kupaca njihovoj tvrtki. Takav pozitivan stav može se razviti samo ako postoji korporativna kultura, određene vrijednosti i ideje, a ako ih nema, onda ih je potrebno stvoriti, kako ciljeve, zlatna pravila, tako i ideje, tradicije i legende. To će dati obvezni poticaj razvoju tvrtke, zaposlenici će uživati u radnom procesu, primjenjivati kreativan pristup u radu, nastojati se profesionalno usavršavati, solidarno ugoditi i dati mali doprinos pozicioniranju tvrtke na tržištu vaše regije.
Dakle, što je ideologija unutar korporativnog upravljanja? Vjerujte, organiziranje korporativnih događanja, poput dana tvrtke, korporativne uniforme, korporativnih praznika, koštat će vas manje od stalne fluktuacije osoblja i nezdrave atmosfere u timu.
