Hoće li postojati takva osoba koja barem jednom nije otišla na posao? malo vjerojatno. Mnogo je i onih koji su sami zapošljavali djelatnike, tako da su gotovo svi sudjelovali u radnim odnosima - jednom od najuređenijih područja građanskog prometa, prvenstveno usmjerenom na osiguranje radnih prava građana. A jedan od glavnih smjerova ovdje je odobreno radno vrijeme.
Radno vrijeme je bitan uvjet ugovora o radu
Razmišlja li prosječni građanin često koliko prosječno radnih dana u mjesecu? Malo vjerojatno, ali ovaj pokazatelj postaje vrlo važan čim se sklopi ugovor o radu.
Odnos između poslodavca i radnika reguliran je kodificiranim normativnim aktom - Zakonom o radu. U njemu su navedeni svi bitni uvjeti ugovora o radu čija je promjena dopuštena samo po određenoj proceduri iliobostranim dogovorom stranaka:
- naknada, njezina veličina, uvjeti plaćanja;
- radno vrijeme, početak i kraj radnog dana, koliko radnih dana u mjesecu;
- razdoblja, trajanje i razlozi za odmor;
- sadržaj radnih funkcija;
- jamske mjere i isplate kompenzacije.
Ove uvjete poslodavac mora ispuniti kako je propisano zakonom. Prilikom prijave za posao stranke moraju postići dogovor o glavnim točkama ugovora o radu. Pritom mogu proširiti prava radnika, ali nemaju pravo ići dalje od zakonski odobrenih normi niti smanjiti jamstva.
Jedna od najvažnijih veličina koje utječu na obračune između stranaka je radno vrijeme: broj radnih dana u mjesecu određuje obračune, odbitke i plaće zaposlenika.
Zašto nam treba racioniranje rada?
Standardi rada odnose se posebno na radno vrijeme i regulirani su na državnoj razini. Njihovo poštivanje obvezno je za sve poslodavce, ne samo javne, već i privatne.
Zakon o radu utvrđuje trajanje radnog tjedna od 40 sati - to je obvezna vrijednost za petodnevni tjedan. Lako je izračunati da će radni dan u ovom slučaju biti 8 sati. Radni dan može biti kraći, a onda se smanjuje trajanje tjedna. Takve manipulacije zakonom su dopuštene, za razliku od povećanja utvrđenog trajanja radnog tjedna.
Vrste radnog vremena
Glavna vrijednost trajanja radnog dana je navedena gore, dok je zakonodavacdostupne su i druge opcije radnog vremena:
- skraćeno;
- nepotpuno;
- trajanje noćnog rada;
- ograničenje radnog vremena za određene kategorije radnika: maloljetne osobe, žene s djecom, osobe s invaliditetom i druge.
Primjena određenih normi povezana je s okolnostima predviđenim zakonom. To je propisano ugovorom ili fiksirano narudžbom: na primjer, pola radnog vremena nužno se osigurava ženi s djetetom mlađim od 14 godina, na njezin zahtjev.
Načini rada: što su
Zaposlenik je u radnom vremenu dužan obavljati funkcije koje su mu dodijeljene i pridržavati se zahtjeva internih propisa, zbog čega je određivanje početka i kraja radnog dana toliko važno u radnim odnosima.
Radno vrijeme se može povezati:
- s brojem radnih dana u tjednu - pet ili šest dana;
- s rasporedom rada - fiksno, fleksibilno, smjena;
- sa smjenom - dan, noć.
Za nestandardne načine rada važno je pravilno izračunati koliko je radnih dana u mjesecu. U tu svrhu resorno ministarstvo uspostavilo je postupak obračuna donatora rada koji je usmjeren na različita vremenska razdoblja. Navedeni postupak registriran je u Ministarstvu pravosuđa i ima snagu punopravnog regulatornog akta kojim djelatnici financijskih i kadrovskih službi moguvoditi računa o radnom vremenu.
Koliko radnih dana ima u mjesecu? Ispravan izračun
Radi praktičnosti obračuna radnog vremena u praksi se koriste tzv. proizvodni kalendari. Popularni su među računovođama i drugim radnicima u financijskim uslugama; takav će kalendar biti koristan i zaposlenicima HR odjela.
Uz pomoć proizvodnog kalendara, nije samo zgodno izračunati radne dane u mjesecu, već i brzo pratiti druge značajne statistike ovisno o duljini radnog tjedna.
Proizvodni kalendar sadrži sljedeće podatke, distribuirane mjesečno:
- broj kalendarskih i radnih dana s gradacijom za različita opterećenja po satu;
- koliko radnih sati mjesečno (prema Zakonu o radu);
- broj vikenda i praznika.
Možete i bez proizvodnog kalendara: koliko je radnih dana u mjesecu, nije teško izračunati, vodeći se gornjom ministarskom naredbom. Detaljna formula data je za bilo koje trajanje radnog tjedna i uzimajući u obzir praznike, kao i skraćene predblagdanske dane.
Koliko radnih dana ima u godini?
Norme utvrđene radnim zakonodavstvom omogućuju vam da izračunate broj radnih dana u godini. Čini se da je jednostavno: oduzmite slobodne dane od 365 kalendarskih dana - i gotovi ste. Međutim, izračun se mora prilagoditi kako bi se uzeli u obzir praznici i neradni dani, kao i skraćeni predblagdanski radni dani.
Zakonodavnautvrđeno je da ako se praznik poklopi sa slobodnim danom zaposlenika - subotom ili nedjeljom, onda se prenosi na sljedeći radni dan, čime se dodaje dodatni neradni dan.
Na primjer, ako 1. siječnja pada u nedjelju, tada će 2. siječnja, ponedjeljak, također biti slobodan dan. Ovi trenuci se uzimaju u obzir pri izračunu broja radnih dana zasebno za svaku godinu.
Je li dopušteno prekoračiti normu radnog vremena?
Trenutni propisi olakšavaju izračunavanje koliko je radnih dana u mjesecu, te stoga ispunjavaju utvrđene zahtjeve za zapošljavanje osoblja.
Međutim, proizvodnja nije uvijek predvidljiva, a menadžeri ponekad moraju pronaći nestandardna rješenja za trenutne probleme. Takvi iznimni slučajevi mogu postati osnova za prisilni rad osoblja vikendom ili prekoračenjem radnog vremena, dok su, prema osnovnom pravilu, takve radnje zakonom zabranjene.
Plaćanje viška rada ovisi i o tome koliko radnih dana ima u mjesecu, jer se u pravilu naknada vrši po dvostrukoj stopi. Da, a višak norme možete izračunati samo tako što ćete saznati veličinu same norme.
Znajući prosječan broj radnih dana u mjesecu, možete brzo izračunati postoji li višak radnih sati. Takav se izračun provodi prema uobičajenoj matematičkoj formuli: zbroj radnih dana u svakom mjesecu podijeljen je s 12.
Koliko u prosjekuradni dani u mjesecu ovisit će o duljini radnog tjedna i mijenjati se godišnje:
- uz 5 radnih dana u tjednu prosjek je 20-21 dan;
- sa 6 dana - 25-26 dana.
Odgovornost poslodavca za prekoračenje normi
Raspored radnog vremena utvrđen je na državnoj razini, a maksimalno trajanje rada je neizostavan i nepromjenjiv uvjet ugovora o radu između poslodavca i radnika. Ovakav pristup jedno je od jamstava zaštite prava angažiranog osoblja na sigurne radne uvjete, dostojnu i poštenu naknadu, neophodan odmor i druge zahtjeve radnog zakonodavstva.
Kršenje zakona o radu je osnova za pozivanje poslodavca na odgovornost, uključujući i za nepoštivanje radnog vremena. Nadzorna tijela mogu prepoznati razne prekršaje vezane uz obračun radnog vremena kao nepoštivanje zakona o radu:
- premašavanje zakonskog trajanja;
- nerazumno povlačenje na posao na slobodan dan;
- neovlašteni prekovremeni rad;
- pogrešan izračun radnih dana i drugi slučajevi.
Pod takvim uvjetima, poslodavac mora biti u toku i pažljivo pratiti ispravno obračunavanje radnog vremena. Da biste to učinili, važno je ne samo pridržavati se zahtjeva radnog zakonodavstva, već i imati informacije o tome koliko je radnih dana u skladu s normama.mjesec ili godina, broj službenih praznika, trajanje predblagdanskih dana.
Ispravan obračun radnog vremena jedna je od garancija mira u radnoj snazi i ispravnosti računovodstvenih računa!
