Nezaposlenost nastaje kada ima manje poslova nego radnika. Također, smanjeno je zapošljavanje radnika zbog uvođenja novih, posebno automatiziranih, tehnologija.
Oštar porast nezaposlenosti opažen je tijekom recesije u gospodarstvu. To se događa kada je proizvodnja smanjena i puno ljudi uđe na tržište i nađu se otpušteni s posla.
Da bismo bolje razumjeli bit ovog koncepta, trebali bismo razmotriti uzroke i vrste nezaposlenosti.
Dakle, razlozi:
1) zbog činjenice da se hrana proizvodi aritmetičkom progresijom, a stanovništvo eksponencijalno raste (ali postoji “prirodna” regulacija broja - epidemija, rat, prirodna katastrofa);
2) gubitak posla;
3) novi nezaposleni (diplomci, na primjer).
Postoje dobrovoljna, nevoljna, strukturna, ciklička, skrivena, kronična i frikciona nezaposlenost. Ovo nisu sve njegove vrste, ali najčešće identificirane u gospodarstvu.
Dovoljna nezaposlenost podrazumijeva otpuštanje zaposlenika njegovom vlastitom voljom. Prisilno je povezano sa smanjenjem proizvodnje, zbog čega je dio osoblja bez posla. Strukturna nezaposlenost nastaje kada se neke industrije smanjuju, a druge pojavljuju, kada se tijekom preorijentacije poduzeća i njihovog prelaska na novi proizvod javi potreba za prekvalifikacijom zaposlenika ili smanjenjem nekih i zapošljavanjem novih.
Ciklična nezaposlenost nastaje kada se poslovni ciklusi mijenjaju. Neprestano se mijenja u razmjeru i sastavu. Hidden predstavljaju obrtnici, poljoprivrednici i honorarni radnici. A kronična nezaposlenost je trajna i masivna.
Frikcijska nezaposlenost je neusklađenost u vremenu prijelaza radnika iz jednog poduzeća u drugo. To se događa i pri prelasku iz jedne profesije u drugu, iz jedne industrije u drugu. Frikcijska nezaposlenost je, moglo bi se reći, najnepoželjnija vrsta nezaposlenosti. Ljudi traže i čekaju posao, sele se s jednog mjesta na drugo, sele se s jedne službe na drugu.
Frikcijska nezaposlenost je nedostatak posla povezan s objektivno potrebnim kretanjem radne snage. Događa se i s promjenom socijalnog statusa zaposlenika. Može se razmotriti nekoliko situacija kako bi se bolje razumjelo što je frikcijska nezaposlenost. Primjeri:
- otpuštanje radi promjene profesije;
- zaposlenik se seli na drugo područje i, sukladno tome, mora dati otkaz;
- želja za poslom u drugoj tvrtkiu istoj specijalnosti.
Nezaposlenost ima društvene i ekonomske posljedice:
1) Bruto nacionalni proizvod je ispod potencijala;
2) Kvalifikacija zaposlenika se gubi s vremenom.
Tijekom prirodne stope nezaposlenosti, možemo govoriti o učinkovitom zapošljavanju, što znači izvjesnu korelaciju između nezaposlenosti i zaposlenosti. Može se reći da su i visoka nezaposlenost i puna zaposlenost kontraindicirani u tržišnom sustavu.
