Zapošljavanje u Rusiji: struktura i dinamika

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Zadnja promjena: 2024-02-12 08:18

Zaposlenost stanovništva Rusije i njezinu prirodu određuju različiti čimbenici. Prije svega, to je sirovinska orijentacija ruskog gospodarstva, monocentrizam, prevlast tržišnih odnosa i dovoljna tehnološka zaostalost. Na prirodu zaposlenosti utječe i veličina realnih plaća. Produktivnost rada u našoj zemlji je niska, što znači da je potrebno više radne snage. Istovremeno, nije uvijek moguće pronaći posao po svojoj specijalnosti.

Pravno i zapošljavanje u sjeni

U Rusiji postoji akutni problem s legalizacijom zapošljavanja. Svake godine broj radnika uključenih u sivi sektor gospodarstva ubrzano raste. U 2016. godini, prema službenim podacima, njihov je udio bio 21,2% od ukupnog broja – ukupno 15,4 milijuna ljudi. To pokazuje strukturu zaposlenosti u Rusiji. Oni koji su uključeni u zapošljavanje u sjeni mogu se uvjetno podijeliti u 2 vrste:

Oni koji primaju neoporezivu plaću.
Takozvani samozaposleni koji rade neformalno i također ne plaćaju porez.

Navedene brojke su vjerojatno podcijenjene, budući da je obračunavanje takvih sektora iznimno teško. Na primjer, procjene koje je dala RANEPA daju brojku od 40%. Istina, uključuje i one koji imaju službeni posao, ali dodatno zarađuju u sektoru sjene.

Broj samozaposlenih i onih koji primaju "sive" plaće na radnom mjestu, ili imaju neslužbeno honorarno zaposlenje, raste iz godine u godinu. Tako se broj onih koji su primali "sive" plaće od 2013. do 2016. povećao s 35 na 54 posto.

Razlozi za povećanje zaposlenosti u sjeni

Jedan od glavnih razloga rasta sektora u sjeni je sve veći broj otpuštanja zaposlenika iz raznih organizacija u kojima su službeno radili. Rast broja migranata također pridonosi povećanju udjela neformalnih poslova s nepunim radnim vremenom. Želja za uštedom na zaposlenicima postaje česta pojava. To vam omogućuje da više radite na preostalim radnicima, a možda i malo povećate njihove plaće. Potonje može biti posebno važno u slučaju povećanja minimalne plaće. Međutim, u drugim slučajevima, plaće se, naprotiv, smanjuju, uključujući i na razinu ispod minimalne plaće. To prisiljava zaposlenike da traže druge poslove, postajući privremeno nezaposleni.

Dio otpuštenih prelazi u sferu zapošljavanja u sjeni. Za mnoge tvrtke, otpuštanje zaposlenika jedini je način preživljavanja u teškim gospodarskim uvjetima koji su se razvili u Rusiji posljednjih godina.godine.

Drugi čimbenici bili su: rast poreza i pristojbi, raširena birokracija, opći pad realnih plaća u javnom sektoru. Mnogi su sada prisiljeni raditi skraćeno radno vrijeme kako bi pokrili svoje prijašnje dugove ili kupili automobil, budući da je potonja kategorija troškova postala vrlo prestižna. Mnogi ljudi žele poboljšati svoje stanovanje ili jednostavno zaraditi više ili manje dostojno. U tim slučajevima, sporedni poslovi podudaraju se s glavnim poslom, ali mogu biti i sumnjivi.

Statistika zapošljavanja u Rusiji

Zaposlenost i nezaposlenost uvelike su međusobno povezani. Kada plaće postanu preniske, ili osoba dobije otkaz, može privremeno ostati nezaposlena. Netko ide na burzu rada, ali malo ih je. Uostalom, naknade za nezaposlene ne rastu, a njihova vrijednost je apsolutno mizerna. Da, i rad na burzi se često nudi najopsceniji, na što se malo tko slaže.

Postoje dva načina za izračunavanje broja nezaposlenih:

Prema broju prijavljenih na burzi rada.
Prema izravnim anketama stanovništva.

Jasno je da će druga opcija pružiti objektivnije informacije o stvarnoj situaciji zaposlenja.

Prema podacima Rosstata, nezaposlenih u Rusiji je oko 5%. Prema neovisnim izvorima, u stvarnosti je 2-2,5 puta veća. Više stope, naravno, među mladima. To znači da problemi zapošljavanja u Rusiji nisu izum protivnika aktualne vlasti.

Međutimbiti nezaposlen ne znači da je osoba nezaposlena. Uostalom, mnogi neslužbeno zarađuju dodatni novac, odnosno, zapravo su i zaposleni i nezaposleni u isto vrijeme.

Zaposlenost stanovništva ruskih regija

U Rusiji je podjela na ekonomski prosperitetne i zaostale regije prilično izražena. Prvi uključuju regije koje proizvode naftu i plin, regije krajnjeg sjevera, regiju glavnog grada, neke poljoprivredne i druge regije. Međutim, većina zemlje je na ovaj ili onaj način zaostala. Također postoji ovisnost o veličini gradova: mali gradovi i mjesta čine većinu nezaposlenih. To znači da postoje problemi sa zapošljavanjem.

Situacija zaposlenja za 3-4 godine

Prema stručnjacima, iduće godine mogu pokazati pogoršanje situacije sa zapošljavanjem. Postupno povećanje dobi za umirovljenje i želja mnogih organizacija da se riješe "viških" zaposlenika mogu dovesti do činjenice da će doći do prevelikog broja osoblja. Nezaposlenost bi mogla porasti i do 25%. Hoće li biti tako ili ne, vrijeme će pokazati, no povećanje nezaposlenosti očekuje se već tijekom cijele 2018. godine. Najvjerojatnije se proces odvijao i prije. U najmanju ruku, povećao se broj otpuštanja.

Na tržištu rada će prije svega biti traženi stručnjaci iz područja informacijske tehnologije. Također je vjerojatno da će postojati jaka potražnja za radnicima u proizvodnji nafte, novim tehnologijama i industrijskim sektorima. Istodobno, potražnja za niskokvalificiranom radnom snagom će naglo pasti. A to znači tako jednostavnoRadniku neće biti lako naći posao. Tržišna ekonomija nije planirana socijalistička. Ako zaposlenici nisu potrebni, jednostavno će ih se riješiti.

Zahtjevi zaposlenika

Ruski građani su već sada prisiljeni prihvatiti svaki posao, čak i slabo plaćen. Ali do 2022. godine situacija bi mogla postati još teža. Mnogi poslodavci postavljaju veće zahtjeve svojim zaposlenicima. Pritom je institucija sindikata u našoj zemlji, za razliku od drugih država, ugušena u korijenu. Osim toga, naše plaće gotovo nikad nisu normirane, a direktori mogu primati i desetke puta više od zaposlenika. Ljudi se nemaju kome obratiti za pomoć, a prisiljeni su pristati na zahtjeve gazde. Na primjer, rad vikendom ili prekovremeni rad.

Zahtjevi poslodavaca prema zaposlenicima vjerojatno će se povećati u budućnosti.